截至2025年8月15日收盘，光格科技（688450）报收于29.72元，较上周的30.46元下跌2.43%。本周，光格科技8月13日盘中最高价报31.1元。8月14日盘中最低价报29.14元。光格科技当前最新总市值19.62亿元，在通用设备板块市值排名212/216，在两市A股市值排名5037/5152。
截至公告披露日，叶玄羲持有光格科技股份6,115,092股，占公司股份总数的9.27%。叶玄羲拟通过大宗交易方式减持不超过1,320,000股，不超过公司股份总数的2.00%。减持期间为2025年9月4日至2025年12月3日，减持价格不低于公司上市前其初始入股价格。
会议审议通过了多项议案，包括《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司2025年员工持股计划（草案）及其摘要的议案》、《关于取消监事会并修订公司章程的议案》等。以上议案均需提交公司股东大会审议。
监事会确认公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励对象符合相关法律法规的规定，激励计划的制定、审议流程和内容符合相关法律法规的规定。
监事会确认公司不存在禁止实施员工持股计划的情形，拟定的持有人符合相关条件，该计划有利于建立和完善员工、股东利益共享机制。
会议审议通过了《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司2025年员工持股计划（草案）及其摘要的议案》等议案。上述议案均需提交公司股东大会审议。
公司将于2025年9月1日14点召开2025年第二次临时股东大会，会议地点为江苏省苏州市苏州工业园区东平街270号公司二楼会议室。会议将审议包括《公司2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《公司2025年员工持股计划（草案）》及其摘要、取消监事会并修订《公司章程》等议案。
会议审议通过《关于公司2025年员工持股计划（草案）及其摘要的议案》，该计划旨在建立和完善员工、股东的利益共享机制，促进公司长期、持续、健康发展。
该计划遵循公司自主决定、员工自愿参加原则，参加对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，总人数不超过54人。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等，股票来源为公司回购专用证券账户所持有的公司A股普通股股票，合计不超过56.91万股，受让价格为15.00元/股。
汉坤律师事务所对光格科技的主体资格、员工持股计划的合法合规性、决策和审批程序进行了核查，确认公司具备实施员工持股计划的主体资格。
该办法旨在客观、公正评价公司业绩和激励对象绩效，确保激励计划顺利实施。考核范围涵盖公司任职的董事、高级管理人员、核心骨干及其他需要激励的人员。
该计划遵循依法合规、自愿参与和风险自担原则，参加对象为公司董事、监事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，总人数不超过54人，拟募集资金总额不超过853.65万元。
本激励计划采用第二类限制性股票，拟授予不超过75.09万股，约占公司股本总额1.14%。首次授予61.72万股，预留13.37万股。激励对象包括董事、高管、核心骨干等51人。授予价格为15.00元/股。
此次激励计划拟授予的限制性股票总数为75.09万股，占公司股本总额的1.14%。具体分配情况如下：董事长、总经理姜明武获授1.14万股，占授予总数的1.52%；董事、副总经理张树龙获授0.93万股，占1.24%；董事、副总经理陈科新获授1.86万股，占2.48%；副总经理张萌获授1.86万股，占2.48%；副总经理魏德刚获授0.93万股，占1.24%；董事会秘书孔烽获授12.65万股，占16.85%；财务总监万全军获授1.86万股，占2.48%。此外，核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员共44人获授40.49万股，占53.92%；预留部分为13.37万股，占17.81%。
本激励计划采用第二类限制性股票，拟授予不超过75.09万股，约占公司股本总额1.14%。首次授予61.72万股，预留13.37万股。激励对象包括董事、高管、核心骨干等51人。授予价格为15.00元/股。激励计划有效期最长48个月，归属期分三次，比例分别为30%、30%、40%。公司层面业绩考核以2024年营业收入为基数，2025年至2027年增长率分别不低于30%、40%、60%。
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