2025年中国医疗美容市场供给分析：医美人才结构性短缺

（原标题：2025年中国医疗美容市场供给分析：医美人才结构性短缺）

行业主要上市公司：爱美客(300896)、昊海生科(688366)、华熙生物(688363)、奥园美谷(000615)、华东医药(000963)、朗姿股份(002612)、华韩整形(430335)等

本文核心数据：合规医美机构数量;合规医生数量;医美岗位结构分布;学历分布;地域分布

1、医美市场持续升温

根据国家卫健委公示信息整理统计，2024年上半年中国合规专科医美机构的总数为19880家(不含公立机构及民营综合)，比2024年1月份的18584家增加了1296家，增幅为7%。从这一增长趋势来看，医美市场在持续升温。一方面，政策监管的加强，使得更多合规医美机构受到关注，其合法性和安全性得到保障，吸引了更多消费者选择正规渠道进行医美消费。另一方面，随着人们对美的追求不断提升，以及对自我形象管理的重视程度日益增强，医美需求持续释放，推动了合规专科医美机构的扩张与发展。

注：数据统计时间截至2024年6月。

2、医美合规医生供不应求

2025年4月，由中国医药教育协会主办的PCSC-CMEA整形美容大会日前在武汉圆满落幕。大会首发的《2024年整形美容人才就业数据分析报告》数据显示，全国医美机构从业人员总数约为102万人，合规医生缺口2万人左右。数据预估，从业人员年均增长率达10%左右，但合格专业人才(如持证医师、专业护士)供给增速仅为5%-8%，供需矛盾突出。

3、我国医美岗位分布结构明显失衡

从岗位类型分布来看，我国医美岗位分布结构存在明显失衡现象。医疗技术类岗位，包括执业医师、助理医师、护士等专业岗位，仅占10%，这类岗位需要具备扎实的医学专业知识、严格的执业资格认证和丰富的临床经验，是保障医美服务质量和安全的核心力量。然而，由于专业培养难度大、周期长，加之医美行业对医疗技术人才的吸引力相对不足，导致此类岗位人才储备相对匮乏。

营销运营岗位占比超60%，涵盖市场推广、销售、客服等职能，这一岗位类型在医美机构的日常运营中扮演着重要角色，尤其是在竞争激烈的医美市场中，吸引客户、提高品牌知名度、促进业务增长是机构生存和发展的关键。因此，多数医美机构在人员配置上倾向于优先满足营销推广、客户服务等需求，以扩大市场份额和提升销售额。这种岗位分布的结构失衡可能导致医美行业整体服务质量的提升受到一定限制，难以满足消费者对高品质、专业医美服务的期待。

4、核心岗位学历门槛持续提高

2024年，中国医美行业学历结构加速优化，核心岗位学历门槛持续提高。行业整体趋势表现为：高学历人才向头部集中、低学历岗位收缩、医疗岗学历与薪资强挂钩;大型医美严格把关医疗技术岗第一学历，部分企业以全日制本科为准入标准;上市医美、头部医美企业，吸引博士医生的加入;医美医师开始追求学历提升，在职研究生已成为不少医生的选择。

5、医美人才呈“东密西疏、高能级城市虹吸”分布

我国医美人才分布呈现“东密西疏、高能级城市虹吸”特征，一线城市通过资源集聚维持主导地位，新一线城市以差异化策略争夺中端人才，而三四线城市则因本地化培养能力薄弱陷入被动。

具体来看，北上广深等一线城市凭借高薪资水平、优质医疗资源和品牌机构聚集效应，医美岗位占比超50%。新一线城市如杭州、成都、南京等，通过“强省会”战略快速崛起，杭州因电商经济带动轻医美消费，医美岗位占比达12%，成都则以生活成本优势和“百万大学生留汉"政策吸引医美咨询师等中端人才。

更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国医疗美容行业市场需求预测与投资战略规划分析报告》