豪气！中国平安拟最多千亿回购 员工持股计划再出“升级版”

员工持股计划升级

为适应“金融+生态”新战略转型的需要，确保集团未来价值的持续增长，中国平安还审议通过了《关于审议实施长期服务计划的议案》。

该计划旨在鼓励核心人才长期扎根服务于公司，加强公司利益与员工利益的长期绑定，完善公司治理结构，健全公司长期激励约束机制，促进公司长期经营稳健发展，为股东创造长远持续的价值。

中国平安拟推行的“长期服务计划”每年一期，根据董事会设定的净利润增长率目标的实际达成情况，按一定比例授予一定额度作为员工应付薪酬的组成部分。该方案授出的所有额度，将通过资产管理计划从二级市场购买和持有中国平安股票。

该方案的存续期为审议通过之日起十年，存续期届满之后可由董事会决议延长。“长期服务计划”参与人从公司退休时提出归属申请，在得到确认并缴纳相关税费后最终获得计划权益的归属。

此前中国平安已推出针对A股、存续期限为6年的员工持股计划，此次“长期服务计划”被视为升级版的员工持股计划。

记者梳理发现，此次推出的“长期服务计划”主要有三个方面特点：一是入市资金多，在不影响公司整体利润和现金分红的前提下，调取公司年净利润的3%至5%用于长期服务激励；二是覆盖范围广，原有核心员工持股计划仅1000多人参加，按比例仅占员工总数的0.25%左右，而此次覆盖人数达几万人；三是期限长，参与员工从公司退休时方能提出归属申请，得到确认并缴纳相关税费后最终获得计划权益的归属，这无疑达到吸引、激励和保留核心人才长期服务于公司的效果。

据悉，中国平安的“长期服务计划”将在股东大会审议通过后，自2018年度开始正式实施，并按监管要求在股东大会通过后6个月内完成首期购股。