从破冰到吹暖风 央企员工持股有望扩容

科技类充分竞争类企业先行先试

观察已实施员工持股的企业，记者发现，科技类和处于充分竞争行业的企业较多。

国药集团副总经理石晟怡认为，国资委选择首批员工持股试点时就更倾向于让整体规模不大的、科技型的企业先行先试。

首批试点的10家企业中，有6家属于科技型企业。构力科技、中国电器院、中铁设计均属于科研院所转制企业，神耀科技、大地环境、江西电瓷则分别在煤气化、土壤修复、电瓷材料领域有着各自独特的科技优势。

上市公司层面实施员工持股的，则大多身处充分竞争领域。如天虹股份主要从事新零售业务，中钢天源主要生产磁性材料、磁器件、磁分离及相关配套设备等，宝胜股份的主营为电缆，这些行业的竞争都十分激烈，实施员工持股有利于调动员工积极性。有一家入围10个员工持股试点的央企子公司表示，持股员工的创业意识和积极性得到激发，在董事会上讨论年度业绩经营指标时，主动要求对利润目标再增加3000万元。

某央企董秘告诉记者，转制院所、科技型企业和充分竞争类企业，是《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》中得到优先支持的。地产类、资源类，及带有垄断性质的非充分竞争类企业，短期内还不是员工持股的推广重点，即使获得试点，也是在控股股东层面或子公司层面小范围开展。

这位董秘所言不虚。今年7月，中粮集团控股的中粮地产在接受机构调研时，对于重组完成后的股权激励安排等问题回复指出：“中粮地产、大悦城地产暂不在开展员工持股试点名单中。”而同属中粮集团旗下的中国茶叶有限公司就进入了开展员工持股试点的10家央企子企业名单。分析人士指出，中国茶叶有限公司所在行业已是充分竞争，其发展主要依靠于人的创造性劳动。