股权激励有望加速推进 一季度79家公司“同舟共济”

《国务院关于落实<政府工作报告>重点工作部门分工的意见》日前正式公布。其中，实施支持科技成果转移转化的政策措施，完善股权期权税收优惠政策和分红奖励办法，鼓励科研人员创业创新也成为证监会的主要任务。

“上市公司员工股权激励有利于公司经营稳定，业绩可持续增长。此外，随着上市公司股权激励家数的增多，也有利于上市公司基本面的改善，也为投资者寻求价值投资提供了依据。因此，应成为资本市场改革发展中要重点推动的一个方面。”深圳前海复金基金管理有限公司董事长陈晓阳在接受媒体记者采访时表示，自证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来，2015年上市公司股权激励家数比2014年增加超过一倍多，达557家。

统计数据显示，2016年以来截至昨日，已有79家上市公司公布了股权激励计划的实施方案或者预案。其中，40家上市公司已实施，15家已通过股东大会审议，另外，24家上市公司已出董事会预案。

“预计上市公司采取股权或期权激励措施的数量将会大大增加。”中投顾问金融行业研究员霍肖桦认为，实施股权激励，一方面可将上市公司利益和经营管理者利益统一协调起来，有利于提高上市公司经营效率和质量；另一方面股权激励也存在道德风险。如果股权激励实施缺乏有效完善的约束机制，则易形成“强激励、弱约束”的格局，最终或会损害公司和股东的利益。

对此，市场人士表示，为了防止核心员工去存在竞争关系的企业服务，公司的股权激励计划中也经常规定“竞争禁止”条款，规定如果激励对象一旦触犯，则须放弃股权激励计划而获得的收益。同时，将长期企业业绩考核和持续性列入执行条例的股权激励方案中，也可以督促企业管理者将经营眼光放长远。