事件：公司发布2022年限制性股票激励计划，参与对象涵盖公司董事、高管、核心技术人员等108人。
。激励员工范围较广，深度绑定公司核心员工骨干。本次激励计划授予的激励对象共108人，占公司总员工的8.8%，参与对象包含董事、高级管理人员、核心技术人员等公司核心员工和员工骨干。本次授予激励对象的限制性股票数量为320.3529万股，约占公告日公司股本总额0.7760%，其中首次授予不超过272.30万股（占授予总量85%），预留48.0529万股（占授予总量15%）。本次激励计划分为3个归属期，2024-2026年归属比例分别为30%，30%，40%。
上市之后首次股权激励，有望激发公司经营活力。为了健全公司长效激励机制，吸引和保留优秀人才，并且充分调动员工工作积极性，公司发布首次员工激励计划设立了较为稳健的业绩触发目标，收入端按照目标值计算，2023年收入17亿（同比21年+41.4%），2024年收入23亿（同比+35.3%），2025年收入29.5亿（同比+28.3%）。
按照触发值计算，2023年收入13.6亿（相比21年+13%），2024年收入18.4亿（同比+35%），2025年收入23.6亿（同比+28%）。扣非后净利润按照目标值计算，2023年3.5亿（同比21年+50%），2024年5.7亿（同比+63%），2025年8亿（同比+40%）；按照触发值计算，23年2.8亿（同比21年+20%），24年4.56亿（同比+63%），25年6.4亿（同比+40%），我们认为百克生物正处于大品种即将兑现期，股权激励落地后将极大的激发公司经营活力，我们看好公司未来长期成长空间。
盈利预测及投资建议。由于新冠疫情影响，我们预计2022-2024年公司归母净利润分别为4.1/6.8/9.5亿元，对应PE分别为56/34/24倍，考虑到流感疫苗的市场空间较大，以及带状疱疹疫苗即将兑现，维持“买入”评级。
风险提示：市场竞争加剧的风险；研发或报产不及预期的风险；产品销售不及预期的风险。
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