尚品宅配:第一期员工持股方案落地,深度绑定核心管理层

事件描述 公司公布第一期员工持股计划: 参加本员工持股计划的对象均为公司 高级管理人员, 包括副总经理、董秘、财务总监、监事等共计 8人。 本员 工持股计划资金来源于公司计提的专项基金,总金额 800万元,股票数量 约 10.89万股,占公司当前总股本的比例为 0.05%。 依据 2020年、 2021年 和 2022年个人绩效考核结果,本员工持股计划份额分三个批次归属至持有 人,各批次归属比例分别为 40%、 30%、 30%。 事件点评 本次员工持股计划有利于调动公司核心管理层的积极性和创造性, 完 善长效激励机制,巩固利益共同体。 本次员工持股计划个人绩效考核结果 与其所在业务单元经营结果及个人企业文化评估结果挂钩, 有助于建立和 完善员工、股东的利益共享机制, 绑定核心高管人员,提升团队凝聚力和 公司竞争力,有效推动公司长期、持续、健康发展。 公司持续发力产品、渠道和整装业务,虽然业绩增速承压,但是经营 层面仍有亮点,创新布局值得期待。 报告期内,公司加大投入新技术和新 产品研发、推出第二代全屋定制新模式,自营城市市场份额迅速提升、加 盟渠道业务快速扩张、整装业务高速推进。 上半年自营城市消费者零售终 端的销售收款规模同比增长 16%, 自营整装及整装云业务快速迭代及扩张, 整装业务初具规模, Homkoo 整装云快速推进, 上半年公司整装业务收入 约 15,451万元,同比增长约 230%, 自营整装交付数达到 708个。 地产边际数据回暖,未来两年家具家装消费的需求转化和客户流量将 有好转,利好公司业绩企稳回升。 住宅销售自年初触底回升、增速由负转 正,地产竣工边际改善超预期。据国家统计局数据显示, 1-11月商品房住 宅销售面积 130805万平方米,同比增长 1.60%; 1-11月全国住宅竣工面积 45274万平方米,同比下降 4.00%,增速比去年同期回升 8.70pct。从住宅 竣工转化为家具消费约 6-12个月时间,直接支撑未来两年家具消费需求, 伴随住宅销售、竣工面积的回暖, 2020年公司业绩有望企稳回升。 投资建议 公司是行业内最早从事全屋定制的企业,全屋整合能力和经验领先于 竞争对手,近年来诸多创新商业逻辑的正确性逐一在业绩上得到验证。预计公司 2019-2021年实现归母公司净利润为 5.44、 6.31、 7.31亿元,同比 增长 14.0%、 16.0%、 15.9%,对应 EPS 为 2.74/3.18/3.68元, PE 为 27.76/23.93/20.65倍,维持“增持”评级。 存在风险 宏观经济增长不及预期;地产调控政策风险;新店经营不及预期;市场 推广不达预期;原材料价格波动风险;经销商管理风险;整装业务发展 不及预期等。