兴业证券未及时核发绩效遭员工索偿上百万，法院最终判决其支付32万元

（原标题：兴业证券未及时核发绩效遭员工索偿上百万，法院最终判决其支付32万元）

来源：金融界

作者：区欧

金融界9月22日消息 近日，兴业证券公司因递延工资、未休假工资等问题与员工发生劳动纠纷。值得一提的是，今年上半年，兴业证券员工的平均薪酬大幅缩水，是响应金融业“限薪令”还是经营不善所致？

根据半年报，截至2022年6月末，兴业证券营业收入和净利润分别为49.46亿元，同比下降51.27％；归母净利润为13.74亿元，同比下降43.68％。

除了业绩下滑，兴业证券员工上半年平均薪酬也大幅缩水。按照“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”除以员工人数这一公式进行估算，截至2022年6月末，兴业证券员工的平均薪酬为16.34万元，较上年同期下降55.15％。

两家分公司混同用工

兴业证券与员工之间的劳动争议结果如何？

据一审法院查明，庄某于2012年7月4日入职兴业证券广东分公司处工作，并与兴业证券广州东风中路证券营业部订立了一份期限自2012年7月4日起至2016年3月31日止的劳动合同，其中试用期自2012年7月4日起至2013年1月3日止。

在第一份劳动合同即将到期时，庄某与兴业证券广东分公司订立一份期限自2016年4月1日起至2019年3月31日止的劳动合同。2019年3月27日，庄某与兴业证券广州分公司订立一份期限自2019年4月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。这份劳动合同加盖兴业证券广东分公司公章，以及有兴业证券广州分公司负责人陈武钦的签名和庄某的签名。

2020年2月15日，庄某以公司存在拖欠、克扣劳动报酬、生育津贴等严重违反法律法规之情形为由提出于即日辞职，并通过快递形式向兴业证券广东分公司、兴业证券广州分公司同时邮寄《解除劳动合同通知书》。

关于庄某与兴业证券广东分公司、兴业证券广州分公司的劳动关系问题，根据已查明的事实可知，庄某与兴业证券广东分公司在2012年7月4日至2019年3月31日期间连续订立了2份劳动合同，其后，庄某于2019年3月27日订立的劳动合同中亦加盖了兴业证券广东分公司公章。结合庄某的社会保险费缴纳情况、工资支付情况等事实，法院认定，庄某与兴业证券广东分公司在2012年7月4日至2018年5月31日期间存在合法有效的劳动合同并实际履行；自2018年6月1日起，兴业证券广东分公司、兴业证券广州分公司存在混同用工情形，两家公司与庄某之间均存在事实劳动关系，故二者对该混同用工期间的庄某的诉讼请求承担连带责任。

欠付6万元股票质押业务提成倒偿15万元

此案最大焦点在于诉争期间庄某的风险金或递延金、业务提成和股票质押业务提成、未休年休假工资、经济补偿金的认定问题。据悉，庄某在一审诉讼中提出，要求兴业证券广东分公司和广州分公司支付克扣工资111542.74元、业务提成61934.27元、股票质押936634.88元、补偿金385600元、休假工资22160.92元。经计算，兴业证券两家公司应向其支付金额共计151.79万元。

不过，一审法院认为，兴业证券广东分公司、兴业证券广州分公司按照约定提取风险金及递延金、绩效奖励发放等并不属于拖欠、克扣工资的情形，但二者应按照约定或《兴业证券股份有限公司绩效奖励递延管理办法》等规定及时核发庄某被提取的风险金、递延金、绩效奖励。

关于风险金或递延金支付问题，一审法院决定，自判决发生法律效力之日起三日内，兴业证券广东分公司一次性支付庄某2012年7月4日至2018年5月31日期间的风险金或递延金69773.55元。此外，兴业证券广东分公司和广州分公司应一次性共同支付2.65万元递延金。

对于上述判决，庄某认为一审法院计算有误，遂再度提起上诉。经二审法院查明，一审法院对庄某2012年7月4日至2018年5月的风险金或递延金核算无误，法院予以确认。工资条上载明2018年9月的递延金为3620.09元，故2018年6月至2019年4月期间递延金共计26332.99万元，一审法院对2018年6月至2020年2月15日期间的递延金核算有误，二审法院予以纠正。

至于经济补偿金部分，鉴于兴业证券广东分公司、兴业证券广州分公司确实存在欠付庄某6万元股票质押业务提成的情形，故此案符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的用人单位应予支付经济补偿金的情形。因此，二审法院决定，以庄某月均工资19461元为标准，经济补偿金应为15.57万元（19461元/月×8个月）。

关于2019年度的未休年假工资，庄某申请2020年1月31日至2020年2月6日休2019年的年休假，但其并未提供其他有效证据证明其实际未休假或者申请销假，故二审法院认定，庄某已实际休假。按照国务院相关管理办法规定，2020年春节假期顺延2日，因此，庄某实际休假为4天。庄某上诉请求1天未休年休假工资，理由成立，二审法院予以采纳。经核算，庄某2019年度未休年休假工资为1789.5元。

不过，关于庄某要求兴业证券广东分公司、兴业证券广州分公司共同支付被迫解除劳动合同的补偿金38.56万元的诉请，一审法院认为，庄某未提供其他有效证据予以佐证，故法院对此不予支持。

综上所述，庄某的上诉请求部分成立，二审法院对成立部分予以支持。兴业证券广东分公司、兴业证券广州分公司的上诉请求不能成立，二审法院予以驳回。一审法院部分处理不当，二审法院予以部分改判。

最终，法院决定，维持广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初35795、36865号民事判决第一项、第三项、第四项、第六项；撤销一审民事判决第五项；变更一审民事判决第二项为“自本判决发生法律效力之日起三日内，兴业证券股份有限公司广东分公司、兴业证券股份有限公司广州分公司共同支付庄某2018年6月1日至2020年2月15日期间的递延金26332.99元”；自本判决发生法律效力之日起三日内，兴业证券股份有限公司广东分公司、兴业证券股份有限公司广州分公司共同支付庄某未休年休假工资1789.5元、经济补偿金155688.03元；驳回庄某其他诉讼请求。

最终，兴业证券广东分公司和广州分公司共计支付金额为32.96万元。