券业场｜东吴证券投行部“打工人”太难！离职申请需提前六个月提交还要面临薪资缩水

（原标题：券业场｜东吴证券投行部“打工人”太难！离职申请需提前六个月提交还要面临薪资缩水）

来源：金融界

作者：区欧

金融界8月25日消息 日前，据微信公众号“并购与重组”报道，东吴证券投行总部的保密协议与竞业限制协议中的个别条款违反了《劳动法》。

离职前转岗砍薪 离职后6个月不能再就业

据“并购与重组”发布的信息，东吴证券在保密协议中特意指出，员工与公司解除、终止或中止劳动合同时，应提前6个月向公司书面通知，公司有权采取相应的托密措施，员工应当服从公司安排和指示。

值得注意的是，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

此外，东吴证券离职人员还要面临转岗、薪资大幅缩水的窘境。根据保密协议，员工在脱密期间，公司会将员工转至待岗脱密，不许其接触任何秘密。然而，在待岗脱密期间，员工需同意公司按照“月基本工资的70％”标准发放薪资。

何谓“月基本工资”？协议中明确规定，员工待岗脱密前一个月基本工资，而绩效奖金、津贴、预发绩效等全部取消。若是“月基本工资的70％”低于公司所在地最低工资标准，按最低标准支付。也就说，离职前的六个月，员工不但没有绩效奖，甚至连基本工资都拿不全。

如果说保密协议只是对员工的剥削与压榨，那么竞业限制协议则是公司站在甲方立场的无理要求。据悉，竞业限制期限为解除、终止劳动关系后6个月，地域范围为全球。这也就意味着，从东吴证券投行部离职的员工倘若还想继续从事投行工作，那么至少有6个月的空窗期。

根据金融界券商情报库数据显示，东吴证券保荐代表人季婧离职，已于2022年7月26日完成离职登记。其曾担任东吴证券投资银行部业务副总裁。目前暂未传出就业动向。

净利润下滑近四成 投行业务营业成本大增

8月20日，东吴证券发布2022年半年度报告。财报显示，截至2022年6月末，该公司实现营业收入43.01亿元，同比增长5.64％；归母净利润为8.18亿元，同比下降38.82％。

据了解，东吴证券营收增加的主要原因之一便是投资银行业务收入的上升。数据显示，截至2022年6月末，该行投行收入为4.17亿元，同比上升6.74％，但营业成本却同比增长32.38％。根据中证协统计数据，2021年，东吴证券投行业务排名第二十。

在股权融资方面，东吴证券抢抓资本市场深化改革机遇，深挖苏州及江苏核心根据地，加速布局全国业务领域。今年上半年，公司完成腾亚精工、威博液压及沪江材料3单IPO项目，过会保荐项目7单（其中北交所1单），新增申报20单（含北交所8单）；完成兆丰股份、苏试试验及长华股份3单再融资项目，过会4单，在审3单；完成并购重组项目1单，在审1单。截至报告期末，公司完成北交所上市家数行业排名第二。

在固定收益业务方面，东吴证券今年上半年承销债券共计163只，承销规模合计665亿元。新三板业务保持领先，报告期内，东吴证券完成新三板挂牌6家，挂牌数位列行业第一。

诚然，竞业限制是企业保护商业秘密的重要手段之一。根据劳动法规定，竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员三类员工。而东吴证券的这份竞业协议是否存在“滥签”现象？竞业限制期间，员工无法再就业的损失又该如何保障？