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合锻智能: 合肥合锻智能制造股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月修订）内容摘要

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2026-01-06 21:20:31

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（原标题：合肥合锻智能制造股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月修订））

合肥合锻智能制造股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成、发放方式及调整机制。制度适用于非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，绩效薪酬占比不低于50%。独立董事实行津贴制，由股东会决定。薪酬与考核委员会负责考核标准制定和年度考评，董事会或股东会审批薪酬方案。存在重大违法、损害公司利益等情形时，不予发放绩效薪酬并可追索已发薪酬。

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