（原标题：三一重工股份有限公司2025年员工持股计划管理办法）
三一重工股份有限公司制定了2025年员工持股计划管理办法，旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制。该计划遵循依法合规、自愿参与和风险自担原则，实施程序包括董事会拟定草案、征求员工意见、审议通过并公告、聘请律师事务所出具法律意见书、召开股东大会审议等。参与对象为公司或全资、控股子公司的员工，包括董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、关键岗位人员及核心业务（技术）人员，总计不超过5552人，设立规模不超过535,331,979元，资金来源于公司计提的奖励基金。股票来源为公司回购专用账户已回购的股份，合计不超过33,271,099股，购买价格为16.09元/股。存续期为72个月，锁定期为12个月。持有人权益归属分为岗薪制和股薪制两种模式，分别在5年和2年内按比例归属。员工持股计划不对持有人设置业绩考核指标，存续期内持有人所持份额不得退出、质押、担保或偿还债务。公司董事会负责拟定和修改草案，并在股东大会授权范围内办理相关事宜。
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