（原标题：A股又添造富神话 方大炭素参与股权激励员工人均浮盈524万）
A股又添神话 方大炭素参与股权激励员工人均浮盈524万
方大炭素(600516)，A股今年最神的股！在排除新股之后，2017年，方大炭素以269%的涨幅傲视A股群雄。
“暴涨”的方大炭素不仅让其背后的十几万散户和机构资金赚的盆满钵满，更是通过股权激励的方式上演了A股的又一出“造富神话”！
据中国证券报记者计算，方大炭素实施的涉及402人的限制性股票授予方案，目前人均账面浮盈已达到524万元。
然而这一切，在今年3月份时，就已经有股民先知先觉了：
真福利：1.34折买35元的方大炭素
方大炭素的造富故事还得从今年3月时谈起，3月16日公司发布了股票期权与限制性股票激励计划的草案，拟共向669人的激励对象授予权益总计10366.5万份，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占该激励计划草案公告前一日公司总股本1719160378股的6.03%。
而在这个时候，方大炭素的股价还静静地待在谷底，3月16日收盘每股价格仅有9.46元。
方大炭素日K线
在方大炭素的股权激励草案中，分为股票期权和限制性股票两种方式。其中，股票期权的行权价格激励计划(草案)公布前一个交易日(2017年3月16日)的公司股票交易价9.46元/股确定；而限制性股票授予价格按激励计划(草案)公布前一个交易日(2017年3月16日)的公司股票交易均价的50%，即4.73元/股确定。
在随后几个月，经过部分调整，方大炭素实际向243名激励对象授予3929.8万份股票期权，向402名激励对象授予6963.4万股限制性股票。同时，由于派息的原因，股票期权行权价格确定为9.44元/股，限制性股票授予价格确定为4.71元/股。
自6月份方大炭素的行情启动之后，其股价从不到10元的价格在短短2个月的时间内攀升至35元左右。据方大炭素公告，上述股权激励股票已在7月25日完成登记。这也就意味着，可以暂时计算一下方大炭素员工们的账面浮盈了，尤其是限制性股票这一项，按照4.71元的价格，方大炭素员工们基本可以算是以1.34折的价格买下了每股35元的方大炭素。
那么，被授予限制性股票的他们到底账面浮盈了多少？
粗略计算一下：
总浮盈=6963.4万股*(35元-4.71元)=210921万元
人均浮盈=210921万元/402人=524万元/人
再以董秘宁庆才被授予的95万股计算，其个人账面浮盈=95万股*(35元-4.71元)=2877.55万元
当计算出这些数字时，才算真正理解了什么叫“人无股权不富”！不知道已经先知先觉的那位股民是否坚持到了方大炭素的辉煌时刻，也为那两位自愿放弃了5.8万股的方大炭素员工惋惜，你们可是直接损失了175万啊！！！
如何拿到这笔钱？解锁条件easy！
根据方大炭素的公告，本次股权激励授予的第一批限制性股票的锁定期为12个月，第二批限制性股票的锁定期为24个月。
当然，既然是股权激励，方大炭素的员工肯定是要为全体股民做出贡献，将公司业绩做得蒸蒸日上，才能解锁这笔“福利”。
具体来看，想要解锁这笔股权，主要条件有两个：一个是激励对象年度绩效综合考核结果对应等级为合格及以上，则激励对象可解锁当期限制性股票；而另一个则是公司的业绩，在2015年、2016年归属于上市公司股东的净利润平均值上实现一定增长。
简而言之，只要兢兢业业的工作，同时公司2017年、2018年的净利润在2015和2016两年的平均值上分别增长5%和10%以上就算达成了解锁条件。
而净利润增幅的条件在“业绩暴增股”方大炭素的名头下，真是不能更easy了！
7月25日，方大炭素公告，预计2017年半年度实现归属于上市公司股东的净利润与上年同期相比，将增加2647%左右。
因此，这个解锁条件，会不会太容易了？
对此，方大炭素在股权激励草案中，也对考核指标设置的合理性做出了分析：
经中国炭素行业协会统计：炭素行业2013-2015年总产值年均增长率-2.75%，工业销售总产值年均增长率-3.39%，库存年均增长率4.1%。公司2013年-2015年净利润年均增长率为-28.95%。目前，国内炭素行业内，众多企业处于持续亏损状态。本次激励计划中，公司采用净利润增长率作为公司业绩考核指标，充分考虑了公司的历史业绩、经营环境、行业现状等因素。考核指标的设定，既体现了公司对未来发展的信心，也对激励对象提出了较高要求。
除公司层面的绩效考核外，公司对个人还设置了严格的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。
截止发稿前，8月4日午盘，有“妖股”苗头的方大炭素股价再次涨7.17%，股价已达到36.60元。
方大炭素的员工想要兑现这个“福利包”，还需要1年或2年后，在大起大落的A股，到那时最终方大炭素的股价能保持在什么程度仍不得而知，不过至少现在，已经人均浮盈超500万了！
最后就想问一句：你们还招人吗？
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