截至2026年8月27日收盘，浙海德曼(688577)报收于43.88元，上涨5.58%，换手率0.92%，成交量1.44万手，成交额6237.67万元。
8月27日主力资金净流入771.04万元，占总成交额12.36%；游资资金净流出594.16万元，占总成交额9.52%；散户资金净流出176.88万元，占总成交额2.84%。
截至2026年6月30日公司股东户数为8122.0户，较3月31日增加889.0户，增幅为12.29%；户均持股数量由1.54万股增至1.92万股，户均持股市值为87.91万元。
2026年中报显示：主营收入5.28亿元，同比上升45.89%；归母净利润4671.72万元，同比上升479.25%；扣非净利润4035.55万元，同比上升832.36%。其中第二季度单季度主营收入3.19亿元，同比上升45.01%；单季度归母净利润3015.19万元，同比上升407.44%；单季度扣非净利润2877.08万元，同比上升718.16%；负债率48.56%，投资收益-193.1万元，财务费用354.63万元，毛利率28.29%。
浙江海德曼智能装备股份有限公司于2026年8月27日召开第四届董事会第十四次会议，审议通过《董事、高级管理人员薪酬管理制度（202608修订）》《2026年半年度报告及摘要》《关于公司2026年半年度募集资金存放与使用情况专项报告的议案》《关于公司2026年度提质增效重回报专项行动方案的半年度评估报告》《关于使用部分暂时闲置自有资金进行现金管理的议案》，上述议案均获全票通过，部分议案尚需提交公司股东会审议；会议召集和召开程序符合相关规定。
制度适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员；薪酬管理遵循收入与公司规模、业绩匹配，责权利对等，兼顾短期激励与长期发展原则；薪酬与考核挂钩，由薪酬与考核委员会负责制定标准并组织实施；独立董事实行津贴制，按月发放；非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%；薪酬发放实行税前扣除，绩效薪酬可递延支付；存在严重失职、违规行为等情况的，可扣减、暂缓发放或追回薪酬。
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