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股市必读:海能实业新发布《2026年半年度报告摘要》

截至2026年8月25日收盘,海能实业(300787)报收于10.42元,上涨5.15%,换手率3.64%,成交量7.15万手,成交额7325.72万元。

当日关注点

  • 交易信息汇总:8月25日主力资金净流出584.99万元,占总成交额7.99%。
  • 公司公告汇总:2026年半年度报告披露净利润为-16,998,120.95元,同比下降122.03%。
  • 公司公告汇总:新修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》明确独立董事津贴为税前7.2万元/年,绩效薪酬占比原则上不低于50%。

交易信息汇总

资金流向

8月25日主力资金净流出584.99万元,占总成交额7.99%;游资资金净流出336.76万元,占总成交额4.6%;散户资金净流入921.74万元,占总成交额12.58%。

公司公告汇总

2026年半年度报告摘要

海能实业2026年半年度营业收入1,802,997,180.64元,同比增长19.79%;归属于上市公司股东的净利润为-16,998,120.95元,同比下降122.03%;扣除非经常性损益后的净利润为-56,687,551.58元,同比下降199.84%;经营活动产生的现金流量净额为-167,927,991.10元,同比减少250.98%;基本每股收益为-0.0542元/股;加权平均净资产收益率为-1.04%,同比下降5.73个百分点;总资产4,401,717,265.29元,较上年度末增长5.38%;归属于上市公司股东的净资产1,543,720,849.63元,较上年度末下降7.25%;不派发现金红利,不送红股,不以公积金转增股本;“海能转债”余额599,743,400元,票面利率1.50%;资产负债率65.21%,流动比率1.15,速动比率0.76;EBITDA利息保障倍数3.87,现金利息保障倍数-11.49。

董事、高级管理人员薪酬管理制度(2026年8月)

独立董事津贴为税前7.2万元/年,按月发放,现场工作补贴每日3000元,年度总额不超过6万元;非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成,绩效薪酬占比原则上不低于50%;薪酬与公司经营业绩及市场水平挂钩,建立绩效评价机制与递延支付机制;发生重大违规、失职或被行政处罚等情况时,可降薪或追回已发绩效薪酬;薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定,董事薪酬由股东大会决定,高管薪酬由董事会批准,并按规定披露。

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