截至2026年8月10日收盘，概伦电子(688206)报收于35.16元，下跌2.71%，换手率1.48%，成交量6.45万手，成交额2.28亿元。
8月10日主力资金净流出1599.72万元，占总成交额7.01%；游资资金净流入1160.82万元，占总成交额5.09%；散户资金净流入438.9万元，占总成交额1.92%。
上海概伦电子股份有限公司于2026年8月10日召开第二届董事会第二十四次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、修订《公司章程》等多项议案，所有议案均获全体董事一致通过。会议决定将相关议案提交公司股东会审议，并提请股东会授权董事会办理股权激励计划及员工持股计划相关事宜。同时，会议决定开立募集资金专户并签订监管协议，以及召开2026年第一次临时股东会。
上海概伦电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年员工持股计划及2026年限制性股票激励计划相关事项进行了核查，认为公司不存在禁止实施员工持股计划或股权激励计划的情形，相关草案的拟定和审议程序合法有效，内容符合法律法规规定。本次计划的持有人和激励对象符合条件，主体资格合法有效。实施上述计划有利于完善公司治理结构，健全激励机制，提升核心人才积极性，促进公司可持续发展，不损害公司及股东利益。委员会同意将相关草案提交董事会审议。
上海概伦电子股份有限公司将于2026年8月26日召开2026年第一次临时股东会，会议采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。会议审议包括《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其考核管理办法、《2026年员工持股计划（草案）》及其管理办法、授权董事会办理相关事宜及修订《公司章程》等议案。股权登记日为2026年8月19日，登记时间截至2026年8月21日。所有议案均为特别决议议案，部分议案需中小投资者单独计票，关联股东需回避表决。
上海概伦电子股份有限公司发布2026年员工持股计划草案摘要公告。本次员工持股计划资金来源于员工自筹，总份额约2,688.5448万份，对应标的股票数量约130.0070万股，占公司总股本的0.30%。股票来源为公司回购股份，受让价格为20.68元/股。计划参与对象预计12人左右，其中董事、高管3人，认购份额占比14.46%。设预留份额51.69%，用于未来激励。存续期48个月，锁定期不低于12个月，分批解锁。设置公司层面业绩考核，以2025年营业收入为基数，考核2026年至2028年营业收入增长率。
概伦电子发布2026年员工持股计划（草案），拟通过回购股份实施持股计划，涉及标的股票约130.0070万股，占公司总股本的0.30%。其中首次授予62.80万股，预留67.2070万股。资金总额约2,688.5448万元，由员工自筹。购买价格为20.68元/股。持股计划存续期为48个月，分两批解锁，首次授予部分解锁比例分别为60%和40%。设公司层面业绩考核，以2025年营业收入为基数，2026年增长目标为50%，2027年为110%。
上海概伦电子股份有限公司根据《公司法》《上市公司章程指引》（2025年修订）及相关法规，于2026年8月10日召开第二届董事会第二十四次会议，审议通过修订《公司章程》的议案。主要修订内容包括：新增关于年度报告和中期报告披露时间的条款；新增公司合并支付价款不超过净资产百分之十可不经股东会决议的条款；修订公司住所、收购股份方式、董事任职资格禁止情形等相关条款；删除部分原有条款。本次修订尚需提交公司股东会审议，最终以工商登记机关核准为准。
上海概伦电子股份有限公司发布2026年员工持股计划管理办法，旨在建立员工与股东利益共享机制，提升公司治理水平和员工凝聚力。本持股计划总人数预计12人左右，其中董事、高管3人，合计认购约2,688.54万份，对应股票约130.0070万股，占公司总股本0.30%。资金来源于员工自筹，购买价格为20.68元/股，锁定期分批解锁，设公司层面营业收入增长率考核及个人绩效考核。预留份额占比51.69%，由管理委员会后续分配。
上海概伦电子股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在健全激励机制，调动员工积极性，绑定股东、公司与员工利益。考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，分2026-2029年四个会计年度设定增长率目标值与触发值，归属比例与业绩完成情况挂钩。个人层面考核结果分为S、A、B、C、D五个等级，对应不同归属比例。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部组织实施，董事会审批考核结果。
上海概伦电子股份有限公司章程于2026年8月修订，明确了公司基本信息、股东权利义务、董事会与股东会的职权及议事规则、高级管理人员职责、财务会计制度、利润分配政策、股份回购与转让、对外担保、关联交易等内容。章程规定公司注册资本为436,578,835元，股份总数为436,578,835股，每股面值1元。公司设董事会、审计委员会、独立董事制度，并对利润分配、现金分红条件、信息披露、修改章程程序等作出详细规定。
上海兰迪律师事务所出具法律意见书，认为上海概伦电子股份有限公司具备实施2026年限制性股票激励计划的主体资格，激励对象共220人，不包括独立董事、持股5%以上股东及外籍员工。该激励计划内容符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。公司未为激励对象提供财务资助，相关程序已履行董事会审议等必要步骤，尚需提交股东大会审议通过后实施。
上海概伦电子股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），计划授予540.00万股限制性股票，占公司总股本的1.24%。其中首次授予432.00万股，激励对象为220名技术或业务骨干，预留108.00万股。授予价格为22.80元/股。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。本激励计划有效期最长不超过60个月，分四期归属。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，设定2026年至2029年营业收入增长率目标值分别为50%、110%、150%、200%。
上海概伦电子股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，涉及股份来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。计划拟授予540万股，占总股本1.24%，其中首次授予432万股，预留108万股。激励对象共220人，主要为技术或业务骨干。授予价格为22.80元/股。考核年度为2026年至2029年，以2025年营业收入为基数，设定逐年增长的营业收入增长率作为公司层面业绩考核目标。本激励计划有效期不超过60个月。
上海概伦电子股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，首次授予220名技术或业务骨干合计432.00万股，占授予总量的80.00%，占公司总股本的0.99%。预留部分108.00万股，占授予总量的20.00%，占总股本的0.25%。本次授予合计540.00万股，占总股本的1.24%。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东、实际控制人及其关联方，以及外籍员工。
上海概伦电子股份有限公司拟实施2026年员工持股计划，该计划草案已经公司第二届董事会第二十四次会议审议通过。本持股计划的股票来源为公司回购专用账户中的A股普通股股票，受让价格为20.68元/股，涉及标的股票规模约78.00万股，占公司当前总股本的0.18%。其中首次受让62.80万股，预留15.20万股。参与对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及其他骨干员工，预计约12人。本持股计划存续期为48个月，持股期限不低于12个月。该计划尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施。
上海概伦电子股份有限公司发布2026年员工持股计划草案摘要，预计初始参与人数约12人，包括董事、高级管理人员及核心骨干。其中3名董高参与，认购份额占比24.10%。资金来源为员工自筹，总额约1613.04万元，股票来源为公司回购股份，受让价格为20.68元/股，存续期48个月。设置预留份额19.49%，并设定2026-2028年以2025年营收为基数的业绩考核目标，首次授予部分解锁比例分60%和40%两批。
上海概伦电子股份有限公司发布2026年员工持股计划管理办法，计划总份额约1,613.04万份，涉及标的股票约78.00万股，占公司总股本的0.18%。参加对象包括董事、高管、核心技术人员及骨干员工，共约12人，其中3名高管各持有388.7840万份。购买价格为20.68元/股，不低于草案公告日前60个交易日均价的50%。存续期为48个月，锁定期分批解锁，首次授予部分12个月后解锁60%，24个月后解锁40%。预留份额占19.49%，用于未来激励。考核指标以2025年营业收入为基数，2026年增长目标50%，2027年110%。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
