截至2026年7月31日收盘，炬芯科技（688049）报收于40.8元，较上周的44.37元下跌8.05%。本周，炬芯科技7月29日盘中最高价报44.86元。7月30日盘中最低价报37.66元。炬芯科技当前最新总市值71.47亿元，在半导体板块市值排名138/178，在两市A股市值排名2283/5202。
炬芯科技于2026年7月30日召开第三届董事会第四次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要等多项议案，并提请股东会授权董事会办理相关事宜。会议决定召开2026年第二次临时股东会。相关议案涉及关联董事回避表决，均获非关联董事全票通过，尚需提交股东会审议。
董事会薪酬与考核委员会核查认为，公司具备实施股权激励和员工持股计划的主体资格，激励对象及持有人符合相关规定，未发现损害公司及全体股东利益的情形，相关议案需提交董事会及股东会审议。
炬芯科技将于2026年8月18日召开2026年第二次临时股东会，采用现场与网络投票结合方式，股权登记日为2026年8月13日。会议将审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其考核管理办法、《2026年员工持股计划（草案）》及其管理办法，以及授权董事会办理相关事宜的议案。其中议案1、2、3为特别决议议案，所有议案对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决。网络投票通过上海证券交易所系统进行，现场会议地点位于珠海市高新区。
职工代表大会审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要，认为该计划符合法律法规及公司章程，遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，旨在建立人才与股东利益共享机制，吸引和激励优秀人才，促进公司长期稳定发展，不存在损害公司及股东利益情形，未强制员工参与。
炬芯科技发布2026年员工持股计划（草案）摘要，参与对象为公司部分董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，预计不超过22人，其中董事、高管4人，认购份额占比28.91%。资金来源为员工薪酬及自筹资金，总额不超过1381.80万元，股票来源为公司回购股份，受让价格为23.50元/股，涉及股份不超过58.80万股，约占公司总股本的0.3357%。计划存续期为60个月，设3年归属期，分三期归属，对应2026至2028年业绩考核，以营业收入增长率作为公司层面考核指标，同时设置个人绩效考核。
炬芯科技发布2026年员工持股计划（草案），拟筹集资金总额不超过1381.80万元，参与对象为部分董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，总人数不超过22人。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，股票来源为公司回购专用账户已回购的A股普通股，总数不超过58.80万股，受让价格为23.50元/股。持股计划存续期60个月，锁定期12个月，分三期归属，归属比例分别为40%、30%、30%，归属条件与公司2026-2028年营业收入增长业绩考核及个人绩效挂钩。本计划经股东会批准后实施。
北京市竞天公诚律师事务所上海分所出具法律意见书，确认炬芯科技2026年员工持股计划的持有人包括部分董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术人员，总人数不超过22人。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，股票来源为公司回购专用账户持有的A股普通股，规模不超过58.80万股，占公司总股本的0.3357%。存续期为60个月，锁定期12个月。该计划已履行董事会审议、职工代表大会征求意见等程序，尚需提交股东大会审议。
炬芯科技发布2026年员工持股计划管理办法，计划筹资总额不超过1381.80万元，股票来源为公司回购股份，受让价格为23.50元/股。持股计划覆盖不超过22人，包括董事、高管及核心骨干，存续期60个月，设3年归属期并分三期归属，对应2026至2028年业绩考核，以营业收入增长率作为公司层面考核指标，个人绩效影响归属比例。锁定期12个月，由管理委员会管理，持有人会议为最高权力机构。
炬芯科技制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，适用于参与激励计划的部分董事、高级管理人员、核心技术人员及其他董事会认定需激励的人员。考核期间为每批次归属前一会计年度，每年考核一次。考核体系包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2023-2025年三年营业收入均值为基数，考核2026-2029年各年度营业收入增长率，根据目标值和触发值确定归属比例；个人层面依据绩效考核结果确定归属比例。实际可归属数量=计划数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。考核结果由人力资源部组织实施，董事会薪酬与考核委员会领导，考核结果经申诉可复核。办法由董事会负责解释，经股东大会审议通过后实施。
北京市竞天公诚律师事务所上海分所就炬芯科技2026年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书，确认公司拟授予132.20万股限制性股票，占公司总股本的0.7547%，其中首次授予105.80万股，预留26.40万股。激励对象共59人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员，含3名外籍员工。股票来源为公司从二级市场回购或定向发行A股普通股，授予价格为30.20元/股。本计划有效期最长不超过60个月，归属安排分为三期，分别在授予后12个月、24个月、36个月起归属40%、30%、30%。公司已履行董事会审议等程序，尚需股东大会审议通过。
炬芯科技发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票132.20万股，占公司总股本的0.7547%，其中首次授予105.80万股，预留26.40万股。激励对象为公司部分董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员，共59人。授予价格为30.20元/股。本激励计划有效期最长不超过60个月，分三个归属期，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，以营业收入增长率作为主要考核指标。
炬芯科技发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告，拟授予限制性股票132.20万股，占公司总股本的0.7547%，其中首次授予105.80万股，预留26.40万股。激励对象共59人，包括董事、高管及核心技术或业务人员，含3名外籍员工。授予价格为30.20元/股，股票来源为公司回购或定向发行A股。本计划有效期60个月，归属期分为三年，各期归属比例分别为40%、30%、30%。业绩考核以2023-2025年营收均值为基数，考核2026-2029年营业收入增长率。
炬芯科技公布2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，共计59人获授105.80万股限制性股票，占授予总数的80.03%，占公司总股本的0.6040%。其中，董事、高管及核心技术人获授比例为15.14%，预留部分占19.97%。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。
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