股市必读：大连重工（002204）6月30日主力资金净流入44.86万元

截至2026年6月30日收盘，大连重工(002204)报收于5.28元，上涨0.19%，换手率0.89%，成交量17.1万手，成交额8995.86万元。

当日关注点

• 交易信息汇总：6月30日主力资金净流入44.86万元，游资资金净流入525.87万元。
• 公司公告汇总：董事会审议通过《大连华锐重工集团股份有限公司发展战略（2026－2030年）》。
• 公司公告汇总：新制定《互动易平台信息发布及回复内部审核制度》，明确董秘为直接责任人、董办为归口管理部门。
• 公司公告汇总：修订《高级管理人员薪酬与绩效管理办法》，明确高管薪酬由基本年薪、绩效年薪及中长期激励构成，与公司业绩及个人考核结果挂钩。
• 公司公告汇总：制定《董事薪酬与绩效管理办法》，规定专职内部董事绩效年薪占比原则上不低于50%，独立董事领取固定津贴，股权董事不在公司领取薪酬或津贴。

交易信息汇总

资金流向

6月30日主力资金净流入44.86万元；游资资金净流入525.87万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出570.73万元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

第七届董事会第二次会议决议公告

大连华锐重工集团股份有限公司于2026年6月29日召开第七届董事会第二次会议，审议通过《关于制定<互动易平台信息发布及回复内部审核制度>的议案》《关于修订<高级管理人员薪酬与绩效管理办法>的议案》及《大连华锐重工集团股份有限公司发展战略（2026－2030年）》。《关于制定<董事薪酬与绩效管理办法>的议案》因所有董事均为关联董事，回避表决后直接提交股东会审议。

高级管理人员薪酬与绩效管理办法（2026年6月）

大连华锐重工集团股份有限公司明确高管薪酬由基本年薪、绩效年薪及中长期激励构成，薪酬分配与公司经营业绩和个人考核结果挂钩。基本年薪按在岗员工平均工资2倍确定，绩效年薪与年度业绩考核系数联动。董事会为薪酬最终决策机构，薪酬与考核委员会负责具体管理。

互动易平台信息发布及回复内部审核制度（2026年6月）

大连华锐重工集团股份有限公司制定该制度，明确通过互动易平台与投资者交流须确保信息真实、准确、完整，不得泄露未公开重大信息，不得选择性回复或发布误导性内容。董事会秘书为直接责任人，董事会办公室为归口管理部门，各职能部门负责起草并核实回复内容。

董事薪酬与绩效管理办法（2026年6月）

办法适用于公司全体董事，专职内部董事薪酬由基本年薪、绩效年薪及中长期激励构成，绩效年薪占比原则上不低于50%；独立董事领取固定津贴；股权董事不在公司领取薪酬或津贴。董事绩效评价以年度为周期，结果分为优秀、称职、不称职；连续两次未亲自出席董事会会议等情形评价为不称职；薪酬支付与履职评价挂钩，对重大失职行为可减付、止付或追索已发薪酬。

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