股市必读：ST金鸿（000669）6月30日主力资金净流出309.33万元，占总成交额0.0%

截至2026年6月30日收盘，ST金鸿(000669)报收于3.55元，上涨2.9%，换手率1.66%，成交量11.3万手，成交额3898.52万元。

当日关注点

• 交易信息汇总：6月30日主力资金净流出309.33万元，游资净流入65.69万元，散户净流入243.64万元。
• 公司公告汇总：2026年第二次临时股东会审议通过《关于修订〈董事及高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》，中小股东反对率达65.3764%。
• 公司公告汇总：新修订的薪酬管理制度明确绩效薪酬占比原则上不低于50%，并对重大违规情形设薪酬扣减与追回机制。
• 公司公告汇总：15金鸿债已于2018年违约、2020年摘牌；公司于2026年2月被债权人申请重整及预重整，法院已同意启动庭外重组程序。

交易信息汇总

资金流向

6月30日主力资金净流出309.33万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入65.69万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入243.64万元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

北京市君都律师事务所关于金鸿控股集团股份有限公司2026年第二次临时股东会的法律意见书

北京市君都律师事务所确认，金鸿控股2026年第二次临时股东会的召集与召开程序、出席会议人员及召集人资格、表决程序和表决结果均符合《公司法》《公司章程》等规定，会议决议合法有效；会议于2026年6月29日以现场与网络投票相结合方式召开，审议通过《关于修订〈董事及高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》。

2026年第二次临时股东会会议决议公告

金鸿控股于2026年6月29日召开2026年第二次临时股东会，由董事会召集、董事长郭韬主持；出席会议股东及代理人共157人，代表有表决权股份152,676,947股，占公司有表决权股份总数的22.4390%；《关于修订〈董事及高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》获同意94.5048%，反对5.0433%，弃权0.4520%；中小股东中同意占28.7646%，反对占65.3764%。

董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月）

制度明确董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%；独立董事实行固定津贴制，经股东会批准后执行；在公司任职的非独立董事按职务领取薪酬，不另发董事津贴；未在公司任职的非独立董事不领取薪酬；高级管理人员实行年薪制；薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬方案并组织实施，董事会审批；存在重大违规、损害公司利益等情形的，可扣减、暂停支付或追回已发薪酬；制度自股东会审议通过之日起生效。

中油金鸿能源投资股份有限公司2015年公司债券受托管理事务报告（2025年度）

报告涵盖15金鸿债（112276.SZ）2025年度受托管理情况；金鸿控股2025年营业收入12.48亿元，净利润扭亏为盈，但资产负债率93.35%，流动比率0.13，短期偿债压力大；15金鸿债已于2018年违约、2020年摘牌；后续达成多次债务清偿方案，但部分款项未按期支付；2026年2月，公司被债权人申请重整及预重整，法院同意启动庭外重组程序。

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