截至2026年6月26日收盘，八亿时空（688181）报收于51.78元，较上周的45.55元上涨13.68%。本周，八亿时空6月23日盘中最高价报57.46元，股价触及近一年最高点。6月22日盘中最低价报45.57元。八亿时空当前最新总市值69.63亿元，在光学光电子板块市值排名55/94，在两市A股市值排名2481/5206。
北京八亿时空液晶科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划（草案）进行了审核，认为公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象符合相关规定，不包括独立董事及主要股东及其关联人，计划内容合法合规，未发现损害公司及股东利益情形，且公司未为激励对象提供财务资助。该计划有助于健全长效激励机制，调动核心管理人员积极性，相关议案需提交股东大会审议通过后实施。
八亿时空第六届董事会第二次会议于2026年6月26日召开，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案。上述议案关联董事已回避表决，尚需提交公司股东大会审议。会议同时决定召开2026年第三次临时股东大会，定于2026年7月30日举行，股权登记日为2026年7月27日。
公司将于2026年7月30日召开2026年第三次临时股东会，采用现场投票与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年7月27日。会议将审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事宜三项议案，均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东须回避表决。网络投票通过上海证券交易所系统进行，现场会议地点为公司316会议室，股东可于2026年7月29日办理登记。
公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才。考核范围包括董事、高级管理人员、核心技术人员及其他董事会认定需激励人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于10%、15%、20%作为归属条件；个人层面根据绩效考核结果确定归属比例，划分为A、B、C、D四个档次。考核期间为2026-2027或2027-2028年度，由董事会薪酬与考核委员会负责组织考核。
北京市君合律师事务所出具法律意见书，认为八亿时空具备实施2026年限制性股票激励计划的主体资格，激励计划草案内容符合《上市公司股权激励管理办法》等相关规定，激励对象范围合理，已履行董事会审议程序且关联董事回避表决，公司未为激励对象提供财务资助，不存在明显损害公司及股东利益的情形，尚需经公司股东大会特别决议审议通过后方可实施。
公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告，拟授予限制性股票320.00万股，占公司总股本的2.38%，其中首次授予256.00万股，预留64.00万股。激励对象共计56人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。授予价格为26.29元/股，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股。本激励计划有效期为48个月，分两次归属，每次归属50%。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年增长率不低于10%，2027年不低于15%。
公司发布的2026年限制性股票激励计划（草案）显示，拟授予限制性股票320.00万股，占公司总股本的2.38%，其中首次授予256.00万股，预留64.00万股。股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股，授予价格为26.29元/股。激励对象共计56人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员等。本激励计划有效期最长不超过48个月，分两次归属，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年、2027年、2028年营业收入增长率分别不低于10%、15%、20%。
公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，首次授予涉及56人，合计授予256.00万股，占总股本的1.90%。其中董事、高管及核心技术人员共15人，获授104.50万股，占比3.27%；其他激励对象41人，获授154.50万股，占比1.15%。预留部分64.00万股，占授予总量的20.00%，占总股本的0.48%。所有激励对象通过有效股权激励计划获授股票均未超过公司总股本的1.00%，累计标的股票总数未超过总股本的20.00%。
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