截至2026年3月17日收盘,佳合科技(920392)报收于21.88元,下跌2.02%,换手率1.44%,成交量5255.0手,成交额1163.74万元。
资金流向
3月17日主力资金净流出12.69万元,占总成交额1.09%;游资资金净流出72.91万元,占总成交额6.27%;散户资金净流出62.36万元,占总成交额5.36%。
第三届董事会第二十三次会议决议公告
昆山佳合纸制品科技股份有限公司于2026年3月17日召开第三届董事会第二十三次会议,审议通过了《2026年股权激励计划(草案)》《2026年股权激励计划实施考核管理办法》《关于拟认定公司核心员工的议案》《2026年股权激励计划激励对象名单》《关于公司与激励对象签署限制性股票授予协议的议案》及《关于提请公司股东会授权董事会办理2026年股权激励计划有关事项的议案》,并决定召开2026年第一次临时股东会。关联董事陈玉传、张毅对相关议案回避表决。上述多项议案尚需提交股东会审议。
关于召开2026年第一次临时股东会通知公告(提供网络投票)
昆山佳合纸制品科技股份有限公司将于2026年4月2日召开2026年第一次临时股东会,会议由董事会召集,采取现场投票与网络投票相结合方式。股权登记日为2026年3月27日,审议包括《2026年股权激励计划(草案)》《2026年股权激励计划实施考核管理办法》《拟认定公司核心员工》《2026年股权激励计划激励对象名单》《与激励对象签署限制性股票授予协议》及《授权董事会办理股权激励相关事项》等议案。部分议案涉及特别决议、中小投资者单独计票及关联股东回避表决。
关于对拟认定核心员工进行公示并征求意见的公告
昆山佳合纸制品科技股份有限公司于2026年3月17日召开董事会及独立董事专门会议,审议通过《关于拟认定公司核心员工的议案》,拟认定许峰等34名员工为核心员工。公示期为2026年3月17日至3月26日,员工可在公示期内以书面形式提出异议。该认定事项尚需提交公司股东会审议。
2026年股权激励计划实施考核管理办法
昆山佳合纸制品科技股份有限公司制定2026年股权激励计划实施考核管理办法,旨在建立长效激励约束机制,调动董事、高级管理人员及核心员工积极性,推动公司战略目标实现。考核对象包括公司董事、高管及核心员工,不含独立董事及持股5%以上股东。考核分为公司层面和个人层面,公司层面以2025年为基数,考核2026年至2028年营业收入或净利润增长率,分别不低于10%、20%、30%。个人考核结果分为优秀、合格、不合格,对应解除限售比例分别为100%、80%、0%。考核期间为2026至2028年度,每年考核一次。
独立董事专门会议关于公司2026年股权激励计划(草案)的核查意见
昆山佳合纸制品科技股份有限公司于2026年3月17日召开第三届董事会独立董事专门会议,对《2026年股权激励计划(草案)》进行核查。公司符合实施股权激励的主体资格,不存在《管理办法》等规定的禁止情形。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其亲属,均符合相关规定。激励计划的制定、审议程序合法,未侵犯公司及股东利益。公司未为激励对象提供财务资助。独立董事一致同意该股权激励计划。
国浩律师(上海)事务所关于昆山佳合纸制品科技股份有限公司2026年股权激励计划(草案)之法律意见书
昆山佳合纸制品科技股份有限公司拟实施2026年股权激励计划,计划授予限制性股票总数为97.99万股,约占公司总股本的1.29%,股票来源为公司回购股份或定向发行。激励对象为公司董事、高级管理人员及核心员工共48人,不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人及其关联人。该计划尚需提交股东大会审议通过,并履行相关信息披露及内部公示程序。
2026年股权激励计划(草案)
昆山佳合纸制品科技股份有限公司发布2026年股权激励计划(草案),拟授予限制性股票合计97.99万股,占公司总股本的1.29%,其中首次授予82.99万股,激励对象共48人,包括高级管理人员、核心员工等。授予价格为16.17元/股。预留15.00万股,将在股东会审议通过后12个月内确定激励对象。本计划有效期最长不超过48个月,设有限售期及解除限售安排,并设定公司层面业绩考核目标,以2025年为基数,2026年至2028年营业收入或净利润增长率分别不低于10%、20%、30%。
2026年股权激励计划激励对象名单
昆山佳合纸制品科技股份有限公司公布2026年股权激励计划激励对象名单,首次授予合计82.99万股,占公司股本总额的1.09%,其中财务负责人蒋同东获授3万股。激励对象包括拟认定核心员工34人及其他员工13人,预留部分占15.31%。该名单已经董事会审议通过,尚需公示并提交股东大会审议。
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