上海钢联: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

上海钢联电子商务股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在健全长效激励机制，调动员工积极性，推动限制性股票激励计划顺利实施。考核范围包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2026—2028年为考核年度，考核指标为扣除非经常性损益后的净利润增长率及产业数据服务业务收入增长率；个人层面根据考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应不同归属比例。考核结果由董事会最终审核，办法自激励计划生效后实施。

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