浙海德曼: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（202608修订）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（202608修订））

浙江海德曼智能装备股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循收入与公司规模、业绩匹配，责权利对等，兼顾短期激励与长期发展原则。薪酬与考核挂钩，由薪酬与考核委员会负责制定标准并组织实施。独立董事实行津贴制，按月发放；非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放实行税前扣除，绩效薪酬可递延支付。存在严重失职、违规行为等情况的，可扣减、暂缓发放或追回薪酬。

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