怡合达: 东莞怡合达自动化股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：东莞怡合达自动化股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

东莞怡合达自动化股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动员工积极性，提升团队凝聚力和企业核心竞争力，将股东、公司和员工利益结合，促进公司长远发展。考核范围包括公司层面业绩考核和个人层面综合表现考核，考核年度为2026年和2027年，分两期归属，每期归属比例50%。公司层面考核指标为营业收入和毛利率，个人层面考核结果分为A、B、C三级，对应不同归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，董事会负责最终确认。

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