中联重科(01157.HK)：高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：高级管理人员薪酬管理制度）

中联重科股份有限公司于2026年6月24日在深圳证券交易所网站及巨潮资讯网刊登《高级管理人员薪酬管理制度》文件，并据此发布海外监管公告。该制度旨在完善公司高级管理人员薪酬管理，建立符合现代企业制度要求的激励与约束机制。高级管理人员薪酬由董事会聘任，实行年薪制，包括基本薪酬和绩效薪酬两部分，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，并与年度绩效考核结果挂钩。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，经董事会批准后实施，并在年度报告中披露。公司可根据经营情况实施中长期激励措施，如股票期权、限制性股票等，相关方案须经股东会或董事会审议通过。若因财务造假等导致财务报告重述，公司将追回已发放的绩效薪酬及中长期激励收入。董事会薪酬与考核委员会负责制度的制定、修订与调整建议，制度自董事会批准之日起生效。