老凤祥: 老凤祥股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（经公司2025年年度股东会审议通过）内容摘要_股票频道

（原标题：老凤祥股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（经公司2025年年度股东会审议通过））

老凤祥股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年制定），经公司2025年年度股东会审议通过。制度适用于公司非独立董事、独立董事及高级管理人员，明确薪酬分配遵循按劳分配、责权利匹配、与公司效益挂钩、兼顾长远利益等原则。非独立董事薪酬根据黄浦区国资委相关规定或职业经理人制度执行，绩效薪酬延付。独立董事津贴按年度发放，不参与绩效考核。高级管理人员薪酬与年度经营业绩挂钩，绩效年薪占比不低于60%。薪酬调整依据行业水平、公司经营状况、组织结构及岗位变动等情况。薪酬为税前金额，个税由公司代扣代缴。离任人员按实际任期发放薪酬，存在重大违规等情形的可取消薪酬发放。