济高发展: 济高发展董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：济高发展董事、高级管理人员薪酬管理制度）

济南高新发展股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年修订版）》，明确薪酬管理遵循国家法律法规，结合公司战略与实际情况，实行工效挂钩与薪酬包管理机制。薪酬由月度工资、年终奖励、中长期激励及福利构成，其中月度工资含基本工资、绩效工资和专业津贴，绩效工资占比不低于50%。年终奖励包括增量奖励、特殊贡献奖等，中长期激励涵盖任期绩效薪酬等。独立董事津贴由股东会决定，非独立董事在公司任职的按职务领取薪酬，不另发董事津贴。薪酬与考核挂钩，存在财务造假等情形将追索已发绩效薪酬。

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