苏泊尔: 浙江苏泊尔股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：浙江苏泊尔股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度）

浙江苏泊尔股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行津贴制度，由股东会审议决定；外部董事一般不发津贴；内部董事及高级管理人员按年薪制执行，薪酬与责任、风险、业绩挂钩。薪酬发放需经董事会薪酬与考核委员会审查，绩效薪酬依据审计后财务数据考核发放。公司建立绩效薪酬递延支付、止付和追索机制，对违法违规或严重失职的人员可减少或追回薪酬。

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