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东富龙: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月）内容摘要

来源：证券之星公司公告
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 2026-01-16 23:55:32
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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月））

东富龙科技集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平、责权利对等、长远发展及激励与约束并重原则。制度适用于在公司领取薪酬的董事及高级管理人员，独立董事津贴单独确定。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬与公司业绩挂钩，亏损情况下需说明薪酬变化合理性。对财务造假等违规行为，将追回已发绩效薪酬和激励收入。

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