首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

龙高股份: 《龙岩高岭土股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度》（2025年）内容摘要

来源：证券之星公司公告

证券之星公司公告更多文章 >>

2025-12-03 19:00:59

涉企侵权信息举报专区

关注证券之星官方微博：

（原标题：《龙岩高岭土股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度》（2025年））

龙岩高岭土股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成包括基本年薪、绩效年薪、超额利润奖励和专项奖励。非独立董事和高级管理人员实行年薪制，绩效年薪为基本年薪的3倍，分配系数按0.7～0.95倍差异化设定。独立董事和未在公司任职的非独立董事领取固定津贴。薪酬方案由薪酬与考核委员会拟定，董事会或股东会审议批准。绩效年薪先预发50%，次年考核后清算。公司还可实施股权激励计划。

证券之星微信

扫描二维码

证券之星微信

广告

相关股票：

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示龙高股份行业内竞争力的护城河较差，盈利能力良好，营收成长性一般，综合基本面各维度看，股价合理。更多>>

精彩推荐

内容精选

下载证券之星

郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见网信算备310104345710301240019号。

网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区

欢迎访问证券之星！请点此与我们联系版权所有： Copyright © 1996-年