（原标题：上海派能能源科技股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度）
上海派能能源科技股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度规定，适用于公司董事、总裁、副总裁、董事会秘书、财务负责人等。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。董事会审议高级管理人员年度薪酬方案，股东大会审议董事薪酬方案。薪酬与考核挂钩，独立董事实行津贴制，非独立董事不在公司领津贴，公司员工身份的董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖励组成。基本薪酬按月发放，绩效奖励根据经营目标和个人考核结果核发。出现严重违纪、损害公司利益、财报被出具非标审计意见或被监管处罚等情况，不予发放年度绩效薪酬。薪酬调整参考公司盈利、战略调整、行业薪资增幅及通胀水平。制度由董事会制定、解释和修改，自股东会审议通过之日起生效。
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