（原标题：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）
卡莱特云科技股份有限公司制定2025年股票期权激励计划实施考核办法，旨在建立长期激励与约束机制，提升核心竞争力。考核范围涵盖董事、高管、中层管理人员及核心骨干。考核分为公司层面和个人层面，考核年度为2025-2027年。公司层面以营业收入为考核指标，设定目标值和触发值，完成度决定行权比例；个人层面按绩效考核结果分为A、B、C三档，对应行权比例分别为100%、80%、0%。实际行权数量=计划数量×公司行权比例×个人行权比例。未达标则权益作废，不得递延。考核由董事会薪酬与考核委员会负责，人力资源中心提供数据。考核结果需归档保存至少五年。本办法经股东大会审议通过后实施。
首页
微信公众号
证券之星APP
