雪龙集团: 雪龙集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬、津贴管理制度（2025年9月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：雪龙集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬、津贴管理制度（2025年9月修订））

雪龙集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬、津贴管理制度（2025年9月修订）明确适用对象为公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人。薪酬管理遵循收入与公司规模、业绩、责任对等，兼顾长期利益与激励约束并重原则。股东会审议董事薪酬制度，董事会审议高管薪酬制度，薪酬与考核委员会负责制定方案、考核及监督。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，按月发放基本薪酬，绩效薪酬与年度考核挂钩。内部董事不享津贴，独立董事津贴为6万元/年，按月发放。董事、高管离任按实际任期发放薪酬，若被交易所谴责、行政处罚、擅自离职或严重违规，不予发放绩效年薪或津贴。薪酬调整参考行业水平、通胀、盈利状况等因素，经薪酬与考核委员会审批可设立专项奖惩。本制度经董事会审议通过后实施。