（原标题：中科微至董事及高级管理人员薪酬管理制度）
中科微至科技股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度旨在建立科学有效的激励与约束机制，提高公司经营管理效益。本制度适用于公司董事（包括董事长、副董事长、董事、独立董事）及所有高级管理人员（如总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人）。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展及激励约束并重原则。
薪酬构成方面，独立董事领取固定津贴，标准由股东会审议确定，不低于每年5万元；履职费用由公司承担。在公司任职的董事按其职务领取薪酬，不再另领董事津贴。未在公司任职的董事原则上年薪为0元，特殊情况可参照独立董事标准领取津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖励组成，基本薪酬按职位价值、责任、能力及市场行情确定，绩效奖励与公司年度经营业绩挂钩。
薪酬确定与发放由股东会、董事会薪酬与考核委员会审批，新入职或离职人员按实际任职月数核算发放。薪酬调整依据同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况及发展战略。公司可设立专项奖励或惩罚，并可实施股权激励计划。薪酬与考核委员会负责拟定激励方案及考核制度。本制度自股东会审议通过之日起生效。
首页
微信公众号
证券之星APP
