和而泰: 2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）内容摘要_股票频道

（原标题：2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））

深圳和而泰智能控制股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动管理人员及核心骨干人员积极性，拟实施2022年限制性股票激励计划。为确保激励计划顺利实施，公司制定了《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。考核目的为完善公司治理结构，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公平、公开、公正，严格按绩效评价。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员及其他激励对象。考核机构为公司董事会薪酬与考核委员会。公司层面业绩考核要求为2023年至2025年营业收入或净利润增长率，以2021年为基数逐年递增。个人层面绩效考核要求为考核年度内公司业绩达标且个人绩效考核合格。考核年度为2023-2025年，每年度考核一次。考核结果作为限制性股票解除限售依据，未达条件的股票将回购注销。考核结果反馈与申诉机制明确，绩效记录保密归档保存。本办法经股东大会审议通过后实施。

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