和泰机电: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

杭州和泰机电股份有限公司为进一步完善公司治理结构，健全长效激励机制，提升薪酬考核体系，制定了《2025年限制性股票激励计划（草案）》。该计划旨在调动董事、高级管理人员、核心骨干人员的积极性，增强公司竞争力。考核管理办法适用于激励计划确定的所有激励对象，不包括独立董事、监事等特定人员。

考核目的为加强股权激励计划执行的计划性，确保实现业绩指标，引导激励对象提高工作绩效。考核原则坚持公正、公开、公平，结合定量与定性考核。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、核心骨干人员，且需在激励计划有效期内与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。

考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、公司绩效考核小组及相关职能部门。解除限售安排分为三个解除限售期，分别在授予登记完成后的12、24、36个月后开始，解除限售比例分别为20%、30%、50%。公司层面业绩考核目标涉及2025年至2027年的营业收入、净利润等指标。个人层面考核结果分为A、B、C三个等级，对应不同的解除限售系数。考核结果作为限制性股票解除限售的依据，未达到考核目标的限制性股票将由公司回购注销。考核期间为2025-2027年三个会计年度，每年度考核一次。