晶丰明源: 上海晶丰明源半导体股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：上海晶丰明源半导体股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

上海晶丰明源半导体股份有限公司为完善法人治理结构，建立长效激励机制，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在通过科学、规范、制度化的考核，确保激励计划的业绩指标实现，引导激励对象提高工作绩效。考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及其他需要激励的人员，但不包括独立董事、监事、持股5%以上股东及其关联方。

考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部负责具体实施，财务部等相关部门提供数据支持，内审部门监督。公司层面的业绩考核目标为2025年至2028年各年度的营业收入或毛利达到特定数值，如2025年营业收入达17亿元或毛利达5.2亿元。个人层面考核结果分为合格和不合格，合格者可归属100%限制性股票，不合格者则为0%。考核每年进行一次，结果作为股票归属依据。考核记录保存10年，考核结果可申诉。该办法自股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。