方正科技: 方正科技2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：方正科技2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

为保证方正科技集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划顺利实施，根据相关法律法规和公司章程，制定本考核管理办法。考核目的是加强激励计划执行的计划性，量化具体目标，促进考核管理科学化、规范化、制度化，为激励计划执行提供客观评价依据。考核原则是公正、公平、公开，考核指标与公司中长期战略和年度经营目标相联系。考核范围涵盖所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干人员。

考核机构方面，董事会负责制订与修订本办法，并授权薪酬与考核委员会负责考核工作，薪酬与考核委员会授权人力资源部具体实施考核工作并对考核过程进行指导与监督，财务部负责提供真实可靠的考核数据。

绩效考评评价指标及标准方面，本激励计划授予的限制性股票在2025-2027年的3个会计年度中分年度进行业绩考核并解除限售，每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。具体考核目标包括营业收入增长率、净利润增长率以及销售商品、提供劳务收到的现金占营业收入的比重等指标。考核期间为限制性股票各批解除限售对应考核年度，实行年度考核，与公司年度考核同时开展。考核结果将影响激励对象个人可解除限售限制性股票数量的比例，考核结果反馈及申诉机制也已明确。本办法自股东大会通过之日起施行，由董事会负责解释及修订。