（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
昆仑万维科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，拟实施2025年限制性股票激励计划。为保证计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按照规定和业绩评价，实现股权激励计划与工作业绩紧密结合，提高公司整体业绩。
考核对象为参与2025年限制性股票激励计划的所有激励对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核，人力资源部负责具体实施，相关部门负责数据收集和提供。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面考核年度为2025-2027年，各归属期业绩考核目标分别为2025年营业收入不低于65亿元，2025年和2026年累计不低于135亿元，2025年至2027年累计不低于210亿元。
个人层面绩效考核划分为A、B、C、D四个档次，根据考评结果确定归属比例。考核结果将作为限制性股票归属依据，若考核不达标，取消当期归属额度。考核每年一次，成绩反馈在考核结束后的五个工作日内，如有异议可申诉。考核结果归档保存。本办法经股东大会审议通过后实施。
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