依顿电子: 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年3月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年3月修订））

为进一步完善广东依顿电子科技股份有限公司董事、监事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，公司制定了新的薪酬管理制度。该制度适用于公司董事、监事、总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及其他由董事会聘任的高级管理人员。

薪酬管理遵循公开、公正、透明的原则，与权责利相结合，与年度绩效考核结果及公司经营业绩相匹配，激励与约束并重。薪酬方案根据同行业薪酬水平、所在地区薪酬水平、通货膨胀水平、公司实际经营状况等因素调整。

董事薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，独立董事采取固定津贴形式领取报酬，不在公司担任经营管理职务的董事不领取津贴。监事薪酬以其在公司担任的经营管理职务为标准考核发放，不在公司担任其他职务的监事可领取监事津贴。高级管理人员薪酬同样由基本薪酬和绩效薪酬构成。

制度由董事会薪酬与考核委员会拟订，经董事会同意并提交股东大会审议通过后生效，适用于2025年及以后年度。未尽事宜按国家有关法律、法规、《公司章程》及其他有关规定执行。广东依顿电子科技股份有限公司，2025年3月。