（原标题：2025年限制性股票激励计划考核管理办法）
光智科技股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划考核管理办法》，旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，调动员工积极性，确保公司业绩提升及战略目标实现。本激励计划适用于公司董事、高级管理人员及其他核心人员（不含独立董事、监事及持股5%以上股东或其关联人）。考核评价工作由董事会薪酬与考核委员会负责，董事会审核最终结果。
考核年度为2025-2026年，公司层面业绩考核目标如下：2025年营业收入不低于20亿元或净利润不低于1.5亿元，触发值分别为16亿元和8000万元；2026年营业收入不低于28亿元或净利润不低于2亿元，触发值分别为22亿元和1亿元。公司层面归属比例根据业绩完成度确定，A≥Am时X=100%，An≤A＜Am时X=50%，A＜An时X=0%。
个人层面绩效考核按公司制度实施，合格者个人层面可归属比例为100%，不合格者为0%。考核期间为2025-2026年，每年度考核一次。激励对象有权了解考核结果并申诉，考核记录由公司保存。本办法经股东会审议通过后生效。
首页
微信公众号
证券之星APP
