友发集团: 天津友发钢管集团股份有限公司“共富一号”员工持股计划（草案）内容摘要

（原标题：天津友发钢管集团股份有限公司“共富一号”员工持股计划（草案））

天津友发钢管集团股份有限公司“共富一号”员工持股计划（草案）

1. 目的：
2. 建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性。
3. 完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制。

4. 深化公司经营层的激励体系，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干。

5. 基本原则：

6. 依法合规原则。
7. 自愿参与原则。

8. 风险自担原则。

9. 参加对象：

10. 公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、中层管理人员及其他员工。

11. 参加本员工持股计划的员工总人数不超过 800人，其中公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及其近亲属不超过 7人。

12. 资金来源：

13. 员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。

14. 拟筹集资金总额上限为 24,000.00万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1.00元，其中融资资金与自有资金的比例不超过 1:1。

15. 股票来源：

16. 公司回购专用账户回购的股份。
17. 通过二级市场购买（包括但不限于集中竞价、大宗交易、协议转让等）的方式取得并持有本公司股票。

18. 法律、行政法规允许的其他方式。

19. 购买价格：

20. 通过大宗交易、非交易过户方式等形式受让公司回购专用证券账户中持有的标的股票，受让价格为5.71元/股。

21. 通过二级市场购买标的股票的价格将按照二级市场价格确定。

22. 存续期和锁定期：

23. 存续期为 36个月，自股东大会审议通过本员工持股计划之日起计算。

24. 锁定期为 12个月，自公司公告最后一笔买入股票登记过户至当期员工持股计划名下之日起计算。

25. 管理模式：

26. 内部最高管理权力机构为持有人会议。

27. 设立管理委员会，代表员工持股计划行使股东权利。

28. 风险提示：

29. 本员工持股计划能否获得公司股东大会批准存在不确定性。
30. 有关本员工持股计划的具体资金来源、出资比例、实施方案等初步结果，能否完成实施存在不确定性。
31. 若员工参与积极性不高，认购资金较低时，员工持股计划存在不成立的风险。
32. 有关本次员工持股计划的合同尚未签订，本次员工持股计划尚未收到入资款项，能否达到计划规模、目标存在不确定性。
33. 公司股票价格受多种复杂因素影响，股票交易具有一定的风险。