深信服: 深信服科技股份有限公司关于2022年度限制性股票激励计划预留授予(第二批)部分第一个归属期符合归属条件及作废部分限制性股票的公告内容摘要

（原标题：深信服科技股份有限公司关于2022年度限制性股票激励计划预留授予(第二批)部分第一个归属期符合归属条件及作废部分限制性股票的公告）

深信服科技股份有限公司关于 2022 年度限制性股票激励计划预留授予 ( 第二批 ) 部分第一个归属期符合归属条件及作废部分限制性股票的公告

重要提示： 1、本次符合归属条件的激励对象人数及股票数量：预留授予（第二批）的激励对象 18人，待归属股票数量 121,750股，占目前公司总股本的 0.0290%。 2、本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。 3、本次拟作废的股票数量为 10,000股，占公司目前总股本的 0.0024%。

公司于 2024年 10月 23日召开第三届董事会第二十次会议及第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于 2022年度限制性股票激励计划预留授予(第二批)部分第一个归属期符合归属条件及作废部分限制性股票的议案》。

2022年度限制性股票激励计划实施情况概要： 1、股权激励方式：第二类限制性股票； 2、股票来源：公司向激励对象定向发行的 A股普通股股票； 3、授予价格：51.10元/股； 4、拟授予数量：拟向激励对象授予限制性股票 880万股，约占本激励计划草案公告时公司股份总额 415,581,488股的 2.12%。其中，首次授予 800万股，约占本激励计划草案公告时公司股份总额的 1.93%；预留 80万股，约占草案公告时公司股份总额的 0.19%，预留部分占本激励计划草案拟授予股份总额的9.09%。

限制性股票的归属安排： 若预留部分限制性股票于 2023年度授出，则限制性股票自授予之日起 12个月后分 2期归属，归属安排如下： - 预留授予的限制性股票第一个归属期：自预留授予之日起 12个月后的首个交易日起至预留授予之日起 24个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为 50%。 - 预留授予的限制性股票第二个归属期：自预留授予之日起 24个月后的首个交易日起至预留授予之日起 36个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为 50%。

限制性股票预留授予（第二批）情况： 1、股票来源：公司向激励对象定向增发的 A股普通股股票。 2、授予日：2023年 10月 9日。 3、授予价格（调整前）：51.10元/股。 4、授予对象：20人，均为公司核心技术（业务）人员。 5、授予数量：预留授予 253,500股。

授予价格的变动情况： 公司于 2024年 6月向全体股东每 10股派 0.5元人民币现金（含税）。因此，根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司 2022年度激励计划的相关规定，公司 2022年度激励计划预留授予股票归属价格由51.10元/股调整为 51.05元/股。

公司 2022年度激励计划预留授予（第二批）部分第一个归属期符合归属条件的说明： 1、公司未发生以下任一情形：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法律法规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。 2、激励对象未发生以下任一情形：（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。 3、公司层面业绩考核目标：以 2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长不低于 10%。公司 2021年收入为 68.05亿元，2023年收入为 76.62亿元，2023年较 2021年同比增长 12.60%。公司业绩考核达标。 4、个人层面业绩考核要求：2022年度激励计划中预留授予（第二批）的尚在职的 18位激励对象的 2023年度绩效评价等级均为 B或 B以上，满足归属条件，归属比例为 100%。

本次限制性股票可归属的具体情况： 1、授予日：2023年 10月 9日。 2、归属价格（调整后）：51.05元/股。 3、本次可归属的批次：预留授予（第二批）第一个归属期内可归属股票。 4、归属数量：121,750股。 5、归属人数：18人。 6、股票来源：公司向激励对象定向发行 A股普通股股票。 7、预留授予第一个归属期激励对象名单及归属情况：预留授予（18人），2022年度激励计划项下授予的限制性股票数量 243,500股，本期可归属限制性股票数量 121,750股，本次可归属数量占已获授予的限制性股票总量的比例 50%，本次可归属数量占股份总额的比例 0.0290%。

本次作废限制性股票的具体情况： 1、因激励对象离职而作废：1人因个人原因已离职，已不符合激励资格，公司将作废其已获授但尚未归属的合计 4,000股限制性股票。 2、因激励对象所在子公司控制权发生变更而作废：1名激励对象所任职的子公司控制权已于 2024年 4月发生变更，因公司失去对该子公司的控制权导致该激励对象已不符合激励资格，公司将作废其已获授但尚未归属的 6,000股限制性股票。 综上，公司本次作废的已授予但尚未归属的限制性股票合计 10,000股。

本次归属及作废对公司相关财务状况和经营成果的影响： 此次限制性股票符合归属条件及作废事宜均不会对公司相关费用产生重大影响，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不存在影响公司管理团队的勤勉尽职和稳定性的情形。

董事会薪酬与考核委员会意见： 公司董事会薪酬与考核委员会对公司 2022年度激励计划预留授予（第二批）部分股票的归属条件满足情况、激励对象名单及可归属股票数量进行了核查，全体委员认为：公司层面业绩考核已达标，该部分激励对象资格合法有效，符合《2022年激励计划（草案）》的相关规定，激励对象可归属股票数量与其在考核年度内个人绩效考核结果相符，同意公司为该部分激励对象办理股票归属事宜。此外，董事会薪酬与考核委员会对此次作废事宜进行了核查，认为：部分激励对象离职、所在子公司控制权变更，其已获授但未归属的股票需作废处理。因此，薪酬与考核委员会同意公司对该部分未归属的限制性股票进行作废。

监事会意见： 经核查，监事会认为：公司本次符合归属条件的 18名激励对象符合《管理办法》等法律法规和公司 2022年度激励计划规定的激励对象条件，公司及激励对象均已满足《2022年度激励计划（草案）》设定的第一个归属期的归属条件，同意公司为该部分激励对象办理股票归属事宜。此外，由于部分激励对象离职、所在子公司控制权变更，已不符合激励资格，同意公司对该部分激励对象未归属的股票进行作废。

律师法律意见： 北京市金杜（深圳）律师事务所于 2024年 10月 23日出具《关于深信服科技股份有限公司 2020年度限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属期条件成就及部分限制性股票作废、2022年度限制性股票激励计划预留授予（第二批）部分第一个归属期条件成就及部分限制性股票作废事项的法律意见书》，认为截至本法律意见书出具日，公司已就 2022年度激励计划归属及作废的相关事项履行了现阶段所需必要的批准和授权；2022年度激励计划预留授予（第二批）部分第一个归属期的归属条件已成就，符合《管理办法》和《2022年度激励计划（草案）》的相关规定；2022年度激励计划作废的原因和数量符合《管理办法》和《2022年度激励计划（草案）》的相关规定。