（原标题：2024年股票期权激励计划考核管理办法）
通源石油科技集团股份有限公司推出2024年股票期权激励计划考核管理办法，旨在推进长期激励机制建设，吸引和留住优秀人才，结合公司、股东和员工利益。考核对象为公司（含子公司）国内业务条线核心员工。考核机构包括公司董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。考核标准分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，考核年度为2025年-2026年。公司层面业绩考核要求2025年国内营业收入增长率不低于50%，2026年不低于60%。个人层面绩效考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级，对应可行权比例分别为100%、100%、60%、0%。考核结果管理包括激励对象了解个人绩效考核结果的权利、申诉流程以及股票期权行权/注销事项。
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