方邦股份: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广州方邦电子股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法以完善公司治理结构并建立长效激励约束机制。该计划旨在吸引和留住技术/业务骨干人才，调动他们的积极性和创造性，增强核心团队凝聚力和企业竞争力，并确保公司发展战略和经营目标的实现。考核管理办法的主要内容包括：

• 考核目的：加强股权激励计划执行的计划性，量化激励计划的目标，促进考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现各项业绩指标。

• 考核原则：坚持公平、公正、公开的原则，考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标相结合。

• 考核范围：适用于所有激励对象，包括公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心技术人员和技术/业务骨干等。

• 考核机构及执行机构：董事会薪酬与考核委员会负责组织和实施，公司薪酬委员会下设股权激励考核专项小组负责具体考核工作，公司内审部门负责监督。

• 绩效考核指标及标准：

• 公司层面的业绩考核要求：以2023年度营业收入（剔除LP、HTE铜箔产品）为基数，设定不同年度的营业收入增长率目标。

• 激励对象个人层面的绩效考核要求：根据公司内部绩效考核制度实施，依据归属前最近一次考核结果确认归属系数。

• 考核程序：公司股权激励考核专项小组负责具体的考核工作，并形成报告提交给薪酬委员会，公司董事会负责审核考核结果。

• 考核期间与次数：考核年度为2024-2026年，每年至少考核一次。

• 考核结果管理：考核结果反馈给被考核对象，如有异议可通过沟通或申诉解决，考核结果作为限制性股票归属的依据。