（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
苏州市世嘉科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法主要内容如下:
制定目的: 建立健全公司长效激励机制, 吸引和留住优秀人才, 提高员工积极性和公司竞争力, 结合股东、公司和激励对象的利益, 促进公司健康发展.
考核原则: 公开、公平、公正, 激励对象的工作业绩和贡献与股权激励计划紧密结合, 提升管理绩效, 实现公司与全体股东利益最大化.
考核范围: 包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术和业务人员.
考核组织: 董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核, 考评委员会负责具体实施, 部门负责人和人力资源部参与绩效考核.
考核体系:
个人层面绩效考核: 评价结果分为 S/A/B/C/D 五级, 影响解除限售比例.
附则: 具体考核指标可根据实际情况调整, 本办法由公司股东大会审议通过后实施.
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