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东来技术: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2024-08-01 23:46:58

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（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

东来涂料技术（上海）股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该计划旨在建立和健全公司的长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，调动核心团队的积极性，将股东、公司和核心团队的利益相结合，共同推动公司长远发展。考核管理办法依据相关法律法规制定，适用于参与激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工。考核指标包括公司层面的业绩考核和个人层面的绩效考核，业绩考核目标基于2024年和2025年的营业收入和净利润增长率，个人绩效考核结果决定个人层面归属比例。考核结果将影响限制性股票的归属数量，未达标的股票将作废失效。考核期间为2024年至2025年，每年考核一次。

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