华勤技术荣获证券之星出海ESG合规标杆奖

7月17日，以"创新·共治·致远"为主题的2026证券之星ESG年度研讨会暨第四届ESG新标杆企业奖颁奖典礼在上海举行。华勤技术股份有限公司(603296.SH )凭借以链主担当构建全球化可持续供应链的领先实践，荣获"出海ESG合规标杆奖"。该奖项由证券之星联合华证指数共同开展，自2023年首届以来已连续举办四届，是中国资本市场ESG领域最具公信力的评价体系之一。

本届评选从环境(35%)、社会(30%)、治理(25%)及ESG领导力(10%)四维度量化评分，由ESG领域资深专家、学者及投资机构代表组成评审团。此次获奖标志着公司以ESG合规为基石嵌入全球价值链、以"链主"责任驱动产业链协同出海的实践获得资本市场与权威评价体系的双重认可。

绿色筑基：以全生命周期碳管理驱动低碳出海

据公司2025年度可持续发展报告，华勤技术将"双碳"目标深度融入全球化运营，明确2030年前自身运营碳达峰、2050年运营碳中和的长期路径。2025年，公司环保总投入达6,217.74万元，清洁能源使用比例达27.85%，新增7.5兆瓦自建光伏完成并网，全年达成"年节电1亿度"目标。

在供应链碳管理方面，公司通过专项赋能70家供应商构建碳管理体系，带动产业链累计节能1.1亿度电，完成8款产品碳足迹认证。两家子公司获UL 2799废弃物零填埋铂金级认证，所有研发与制造中心全部通过ISO 14001环境管理体系认证。公司自研ESG与碳管理数字化平台，以数据驱动替代传统经验管理，将绿色设计理念贯穿产品全生命周期，为应对欧盟等海外市场日趋严格的产品环保合规要求提供系统性支撑。

责任赋能：以链主担当构建全球化可持续供应链

在绿色低碳的底色之上，华勤技术进一步将可持续发展理念延伸至供应链上下游与社会责任领域，以链主担当带动全产业链协同进化。作为全球智能产品ODM龙头，华勤技术将可持续供应链管理视为出海合规的核心支柱。公司制定《供应商社会责任行为准则》，实现100%一级供应商覆盖，推动核心供应商开展清洁能源转型与CSR管理赋能。2026年5月，公司召开以"聚力合规·碳索未来"为主题的合作伙伴可持续发展大会，380余家供应商、500余名代表参会，系统推进产品环保合规、碳排放管理和企业社会责任三大领域。

在人才发展方面，公司拥有超7万名员工，研发技术人员近2万人、占比28.5%，2025年研发费用达63.8亿元，近三年累计研发投入161亿元，拥有有效专利数量超3500件，获得知识产权创新奖1,076项。公司获评"2026中国杰出雇主"，连续十余年实施公益项目，累计投入超1,810万元，惠及逾20万人。2025年公司实现营业收入1,714.4亿元，同比增长56%，归母净利润40.54亿元，以商业增长验证可持续发展路径的有效性。

治理固本：以四级架构锚定全球合规高地

绿色实践与社会责任的扎实落地，离不开坚实的制度保障。华勤技术以系统化的公司治理架构为ESG战略提供顶层支撑，确保可持续发展行稳致远。华勤技术构建了"董事会—战略与可持续发展委员会—ESG执行委员会—ESG办公室—五大模块"四级ESG治理体系，将ESG指标纳入董事会及高管绩效考核，CEO可变薪酬中5%挂钩市值增长率。2025年ESG十大专项覆盖绿色营运、海外CSR管理、可持续供应链等关键领域，目标达成度稳定在97%以上。自2026年起，公司正式将ESG管理成熟度纳入董事会成员薪酬绩效考核，全面强化自上而下的可持续发展责任制。公司连续5年发布可持续发展报告，参照GRI Standards、ISSB及港交所ESG守则等国际标准编制，并获SGS依据ISAE 3000进行独立有限保证鉴证，以透明披露夯实全球合规根基。在A+H双资本市场架构下，公司将合规经营原则融入全球业务全流程，持续提升面向国际市场的治理韧性。

ESG不是成本项，而是智能产品企业嵌入全球价值链的核心竞争力。站在"十五五"新起点，华勤技术将继续践行"科学治理、绿色低碳、责任表率、健康生态"四大方针，发挥产业"链主"的辐射带动作用，正如2025年度可持续发展报告主题所昭示——"吾20，创未来"，以ESG合规为锚，为全球产业链创造更具韧性的长期价值。