安徽合力荣获证券之星ESG新标杆企业奖

7月17日，以“创新 共治 致远”为主题的2026证券之星ESG年度研讨会暨第四届ESG新标杆企业奖颁奖典礼在上海举行。安徽合力股份有限公司(600761.SH)凭借在ESG领域的系统性深耕与长效实践，荣获“ESG新标杆企业奖”。该奖项由证券之星联合华证指数共同开展，自2023年首届以来已连续举办四届，是中国资本市场ESG领域最具公信力的评价体系之一。

本届评选从环境(35%)、社会(30%)、治理(25%)及ESG领导力(10%)四维度量化评分，由ESG领域资深专家、学者及投资机构代表组成评审团。此次获奖标志着安徽合力的ESG实践获得资本市场与权威评价体系的多重认可。

绿动共生：以低碳转型驱动工业车辆绿色升级

据公司2025年度ESG报告，安徽合力将绿色理念贯穿产品全生命周期，加速推进电动化、绿色化转型，产品电动化率已提升至70.15%，成功研制国内首台70吨级超重型叉车，并通过轻量化设计和新工艺应用实现降成本4,751万元。

在能源管理方面，公司全年使用绿电7,304万千瓦时，相当于减少二氧化碳排放38,757吨；公司光伏总装机容量达 20.65 兆瓦，并扩建东区工厂 3.5 兆瓦分布式光伏项目，通过节能技改项目实现单灯节能率接近 70%。公司持续推进循环经济，开展“油改电”再制造业务，推动产品全生命周期的资源高效利用。在绿色供应链领域，公司ISO 14001环境管理体系认证覆盖率达100%，以系统性绿色管理助力行业迈向低碳未来。

匠心赋能：以创新生态与人文关怀双向创造价值

安徽合力坚持以科技创新驱动产业升级，年度研发投入达13.25亿元，同比增长22.00%，研发人员共1,679人，占员工总数的14.70%。截至2025年底，公司累计拥有有效授权专利超4,000件，其中发明专利613件，荣登2025年安徽省制造业发明专利50强。公司联合承担ISO TC110/SC5可持续性分委员会秘书处工作，主持或参与制修订标准174项，其中国际标准12项、国家标准100项，与华为共建“天工实验室”，与江淮前沿中心共建“天枢实验室”，围绕智能技术持续引领行业创新。

在员工发展方面，公司打造“654321”人才培训体系，全年培训投入668.51万元，员工人均受训27.4小时，员工敬业度达80.70%，满意度达82.30%。公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，全年安全投入171.20万元，切实保障员工健康与安全。在社会贡献方面，公司全年公益及乡村振兴投入273.59万元，惠及群众2,217人；员工志愿服务累计1,416小时，海外公司在美国、乌干达等地开展社区公益活动，以实际行动诠释企业的社会责任担当。

制度筑基：以合规治理锚定高质量永续发展

安徽合力始终将完善治理结构视为立企之本，董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，占比达三分之一，下设战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，依托多元化专业背景的董事架构提升决策科学性与监督有效性。公司持续深化以“三道防线”为核心的全面风险与合规管理体系，筑牢稳健运营根基。

在商业道德领域，公司顺利通过ISO 37001反贿赂管理体系认证，创新搭建“一体三维四融合”内部监督机制，实现治理效能全面提升。信息安全方面，公司构建“一个中心、三重防护”纵深防御体系，通过ISO 27001信息安全管理体系认证，为全球运营布局筑牢数据安全防护屏障。凭借卓越的治理表现，公司荣获安徽上市公司高质量发展贡献奖、中国上市公司协会上市公司投资者关系管理最佳实践奖等多项荣誉，连续68年保持零亏损纪录，主要经营指标连续35年位居国内同行业前列。

ESG不是成本项，而是制造业企业面向未来的核心竞争力。站在“十五五”新起点，安徽合力将以“致力成为全球一流工业车辆及智能物流系统集成商”为企业发展定位，持续实施“BOOST”可持续发展战略，把可持续发展理念深度融入“高端化、智能化、绿色化”产业升级进程，正如2025年度ESG报告所昭示——“聚合力，提升可持续的工业未来”，以ESG为锚，为利益相关方创造更具韧性的长期价值。