在新三板 你有这样5种办法做股权激励

5、授予情况：

(数据来源：WIND资讯，公司公告)

6、股价走势：

(数据来源：WIND资讯，公司公告)

3、复合股权型

案例：百华悦邦(831008.OC)

公司2014年10月9日发布《股票期权与限制性股票激励计划》：

1、激励对象：包括董事监事高管、中层管理人员、主要业务(技术)人员和董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员共112人。

2、方案内容：本激励计划拟向激励对象授予权益总计200万份，涉及的标的股票种类为公司普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额4000万股的5%，其中首次授予权益147.7万份，占目前公司股本总额4000万股的3.69%，预留52.3万份，占目前公司股本总额4000万股的1.31%。本激励计划授予的股票期权的行权价格为15元，限制性股票的授予价格为7.5元。股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。

3、股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予100万份股票期权，涉及的标的股票种类为公司普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额4000万股的2.5%。其中首次授予73.85万股，占目前公司股本总额4000万股的1.85%；预留26.15万股，占目前公司股本总额的0.65%。在满足行权条件的情况下，每份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。预留部分的股票期权在首次授予后的18个月内授予，应自相应的授权日起满12个月后，激励对象应在未来24个月内分两期行权，每期行权50%。各年度绩效考核目标如下所示：

第一个行权期：2015年归属于公司股东的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于20%；公司2015年实现营业收入相比于2013年增长不低于20%；公司2015年归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润相比于2013年增长不低于20%；

第二个行权期：2016年归属于公司股东的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于20%；公司2016年实现营业收入相比于2013年增长不低于40%；公司2016年归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润相比于2013年增长不低于40%；

第三个行权期：2017年归属于公司股东的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于20%；公司2017年实现营业收入相比于2013年增长不低于60%；公司2017年归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润相比于2013年增长不低于60%。

4、限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予100万股公司限制性股票，占本激励计划签署时公司股本总额4000万股的2.5%。其中首次授予73.85万股，占目前公司股本总额4000万股的1.85%；预留26.15万股，占目前公司股本总额的0.65%。

5、最新股权结构：

6、授予情况：

(数据来源：WIND资讯，公司公告)

7、股价走势：

(数据来源：WIND资讯，公司公告)

4、激励基金型

激励基金是基于净利润计提的属实际股权类激励工具。在满足业绩要求时，公司按净利润的特定比例或增量提取激励基金，并分次发放给激励授予对象，要求他们配比自有资金购入本公司股票，股票必须锁定一定期限方可出售。

案例：黄国粮业(831357.OC)

公司2015年4月29日发布激励计划：

1、适用对象：本方案使用年度为2015年度-2018年度。具体包括下列人员：

(一)公司董事会聘任的高级管理人员；

(二)对公司整体业绩和持续发展有直接影响的中层管理人员、

核心技术(业务)人才以及公司所需的其他关键人才；

(三)公司董事会认定的应当予以激励的其他员工。

2、激励基金提取条件：

(一)当年度实现的归属股东的净利润(扣除非经常性损益前后孰低者，下同)增长率超过10%；

(二)当年净资产收益率不低于6%(包括6%)；

(三)最近一个会计年度财务报告审计意见为“标准无保留意见”；

(四)最近一年内公司未发生因重大违法违规行为被监管单位予以行政处罚的情形。

3、提取方式：若满足以上条件，以当年度净利润增加额(即当年度激励基金提取前净利润减去年年度净利润)为基数，按照20%的比例提取年度业绩激励基金。

4、实施办法：业绩激励基金管理办公室根据高级管理人员、骨干员工等当年的工作情况，拟定当年参与业绩激励基金分配的激励对象建议名单，并根据激励对象当年的职务级别、任职时间、绩效考核结果等因素，拟定激励对象当年分配的激励基金建议额度，在股东大会审议通过公司年度审计报告后30日内报公司董事会秘书批准。业绩激励基金均用于对激励对象进行现金奖励，个人所得税均由公司代扣代缴。

5、股权结构：

6、授予情况

(数据来源：WIND资讯，公司公告)

7、股价走势：

(数据来源：WIND资讯，公司公告)

5、虚拟股权型

虚拟股权是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。

虚拟股权分为股份增值权和分红权属虚拟股权类激励工具，两者也可结合使用。股份增值权模拟股票期权工具，激励对象获得一定期限后认购公司虚拟股权的选择权。一般以授予时的每股净资产作为虚拟行权价格，激励对象行权时公司直接支付基于每股净资产的增长额作为其行权收入。而分红权的激励对象则以自有资金购买公司虚拟股权，得到股权后可享受分红权，并可持续投入多次购买。目前公司多采用股份增值权+分红权结合方式，进行虚拟股权激励。

案例：精冶源(831091.OC)

公司主营业务为不定形耐火材料的研发、生产、销售。2014年，公司实现主营收入7584万元，同比下降16%；实现净利润1287万元，同比大幅增长213%。公司2015年5月6日发布新三板首份虚拟股权激励计划：

1、授予对象：此次激励计划的有效期限为三年，即2015年-2017年，激励对象无偿享有公司给予一定比例的分红权。授予对象范围包括公司高管、中层管理人员、业务骨干以及对公司有卓越贡献的新老员工等。

2、业绩条件：公司以年度净利润作为业绩考核指标。设定的每年业绩目标为：年度净利润增长率不低于20%(含20%)；

3、授予方式：在实现公司业绩目标的情况下，按照公司该年度净利润和虚拟股权占比核算和提取股权激励基金。即：

(1)当年激励基金总额=考核年度净利润*加权虚拟股权总数/加权实际总股本

(2)虚拟股权的每股现金价值＝当年激励基金总额÷实际参与分红的虚拟股权总数

(3)个人实际可分配虚拟股红利=虚拟股权每股现金价值×虚拟股股数

(4)虚拟股权的授予数量，根据虚拟股权激励对象所处的职位确定股权级别及其对应基准职位股数(经董事会表决同意后基准职位股数可按年度调整)，根据个人能力系数和本司工龄系数确定计划初始授予数量，根据年终绩效考核结果确定当年最终授予虚拟股权数量。

虚拟股权的初始授予数量=基准职位股数*能力系数*本司工龄系数

虚拟股权的最终授予数量=虚拟股权的初始授予数量*绩效考核系数

(5)本次激励计划授予股权共分为四个级别，基准股数区间为1万-2.5万股。是否授予年度分红权激励基金的基准指标是公司年度净利润增长率是否达到20%。

(6)公司处于收购、兼并或转板上市阶段的，虚拟股权可以通过一定的对价方案转化为股票或者现金补偿，具体转换方案另行制定。

4、股东持股情况：

(数据来源：WIND资讯，公司公告，公开转让说明书)

5、授予情况：

(数据来源：WIND资讯，公司公告)

6、股价走势：

(数据来源：WIND资讯，公司公告)

6不同模式特点对比

(数据来源：WIND资讯，公司公告)