日前，《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》成为市场关注的焦点，而《意见》在关于资本市场建设中再次提出“修改上市公司股权激励管理办法”。一位业内人士在接受记者采访时认为，既然这次规则修改被列在了2015年的重点工作中，那么年内出台就成为了大概率事件。
据证券日报26日消息，该业内人士认为，目前我国上市公司股权激励实施过程中出现了一系列问题，一是因监事不能成为激励对象而造成的人员变动；二是在固定股份比例下，注册资本较少的公司股权激励份额偏小，对关键技术人员起不到激励作用；三是因牛市公司股价较高，预计存在下行风险时，股权激励计划难以出台；四是股权激励方案监管审批时间较长，往往造成计划的流产。针对上述问题，该人士称，应减少现行股权激励中存在的激励短期化、激励效果不明显等问题，及时调整对行权价格与行权数量的规定，完善与股权激励有关的规定。
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